Directeur d'accueil collectif de mineurs et d'accueils périscolaires (h/f) — Mairie de Drancy

GESTION PEDAGOGIQUE : - Adapter une pédagogie au rythme, aux besoins et aux possibilités des enfants - Elaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques (ALSH et accueils périscolaires) - Mettre en place des activités de loisirs, d’éveil, sportives et culturelles - Communiquer sur les actions et les activités mises en place - Participer aux initiatives de la ville - Elaborer des bilans d’activité et des actions mises en place - Proposer des perspectives d’amélioration.

GESTION DU PUBLIC : - Etre le relais sur les problématiques enfant - En cas de besoin, prendre en charge un groupe d’enfants (manque d’animateurs) - Informer les parents des projets pédagogiques, du fonctionnement de la structure et des activités en organisant différents moments de rencontre et en mettant en place des plannings clairs et attractifs - Informer les parents des incidents éventuels survenus dans la journée (santé…)

ENCADREMENT D’EQUIPES - Mettre en place des temps de réflexion, d’organisation et de régulation - Recueillir les besoins en formation de l’équipe, suivre les formations des animateurs, encadrer les stagiaires, mettre en place des formations sur sa structure, en lien avec le coordinateur - Evaluer régulièrement les animateurs, transmettre les évaluations au coordinateur, être le relais sur les problématiques d’évaluation - Gérer les conflits, mettre en œuvre des entretiens individuels de régulation avec compte rendu si nécessaire, voire des rappels ou des rapports, être le relais des problématiques de gestion d’équipe - Suivre la mise en œuvre des procédures administratives (effectif, sondages, facturations, assurer le contrôle des présences « enfants » et les transmettre au directeur de l’école pour la gestion financière pour les accueils périscolaires)

GESTION DES PARTENARIATS - Représenter le Service Enfance auprès des partenaires et prestataires - Etre le relais sur les problématiques rencontrées avec les autres services municipaux, les partenaires et prestataires - Implication transversale avec les autres services de la ville

SUIVI DES EQUIPEMENTS - Gérer et maintenir la structure en état - Etre le relais sur les besoins en matériel et travaux - Mettre en œuvre les procédures de sécurité et mettre à jour le registre de sécurité

GESTION BUDGETAIRE - Gérer le budget de la structure, veiller à bien utiliser le budget alloué à sa structure - Etre le relais sur les problématiques d’achat et de budget - Faire la facturation de sa structure sur les différentes structures

MISE EN ŒUVRE DE LA REGLEMENTATION - Appliquer et contrôler les règles d’hygiène et de sécurité - Appliquer la réglementation

SUR LE TEMPS MERIDIEN : Voir pour plus de précisions les fiches de poste détaillées de ces deux missions Si animateur de restauration scolaire : - Garantir la qualité de l’accueil des enfants - Assurer la surveillance des enfants - Assurer le contrôle des présences « enfants » et communiquer avec l’équipe enseignante - Veiller au respect de l’organisation mise en place et signaler tout incident au responsable pédagogique Si responsable pédagogique de restauration scolaire - Mettre en place et être le garant d’une organisation optimale pour le site - Gérer l’équipe (signaler les absences ou retards, gérer les conflits, faire des rapports en cas de problèmes…) et être le relais de ces problèmes - Etre le relais sur les problématiques enfant et informer les parents et si nécessaire l’équipe enseignante des problèmes rencontrés

• Gestion des tables de tri : Mettre en place un ou plusieurs adultes à tour de rôle pour veiller à ce que le tri soit correctement effectué, veiller à ce que les animateurs gèrent les flux dans le réfectoire Si responsable pédagogique et responsable financier de la restauration scolaire et des accueils périscolaire: - Voir la partie ci-dessus pour la responsabilité pédagogique - Gérer les facturations des accueils périscolaires et de la restauration scolaire - Encaisser l’argent des parents et le ramener au régisseur

🌱 La Ville de Drancy, un employeur engagé

Ville de 72 000 habitants, Drancy est classée Ville 4 fleurs 🌸depuis septembre 2025 et labellisée territoire de commerce équitable 🤝.

Elle mène une politique ambitieuse en faveur du développement durable, de l’égalité des chances et de la qualité du service public.

🏆 La commune a notamment été distinguée par :

• le Trophée de la collectivité responsable pour sa politique d’égalité des chances,
• la Marianne d’Or pour son approche novatrice du développement durable

Facilement accessible, la Ville de Drancy est desservie par de nombreux moyens de transport : RER B, tramway T1, T11 Express et réseau de bus.

💡 Travailler à la Ville de Drancy, c’est donner du sens à son engagement professionnel, au sein d’une collectivité où chaque agent contribue concrètement à l’intérêt général, dans un environnement favorable à l’épanouissement professionnel et personnel.

Tous les talents et tous les parcours sont les bienvenus.

Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et aux contractuels.