Directeur de Centre Social (H/F) — Mairie de Pontoise

Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.

Au sein de la Direction Vie des Quartiers et Animation Jeunesse, au sein du Centre Social de Marcouville, vous impulsez et organisez l’animation globale, accompagnez la transition de l’équipement et l’évolution de son projet. Vous élaborez le projet social (conception et écriture du document) en concertation avec les habitants et veillez à sa mise en oeuvre en lien avec les partenaires sociaux, associatifs du quartier et les habitants et les bénévoles.

Vous êtes garant du bon fonctionnement de l’équipement, de la gestion des équipes et de la coordination avec les partenaires et autres acteurs.

Assurer la gestion du projet social :

Analyser les évolutions socio-économiques de l’environnement et les besoins de la population locale

Traduire les orientations politiques en projet global social et culturel pour l’établissement

Favoriser la participation et l’implication des habitants dans l’élaboration du projet social, la

programmation et la gouvernance de la structure

Mettre en oeuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux

Evaluer, Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont

Exploiter les résultats de l’évaluation pour les projets futurs

Assurer une veille juridique et réglementaire

Assurer la gestion administrative, financière et matérielle :

Participer à la préparation du budget prévisionnel

Assurer le suivi du budget en lien avec les équipes

Gérer le bâtiment et les extérieurs afin de veiller à l’hygiène et la sécurité des usagers et des équipes

Recenser les travaux et faire/suivre les demandes d’intervention

Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité et le respect de la réglementation notamment de l’accueil collectif de mineurs (agrément…)

Assurer la gestion administrative (projet de délibération, note d’aide à la décision, rapports, bilans…)

Assurer le management et la gestion des ressources humaines :

Assurer la gestion du planning, gérer les congés et absences, les différents profils d’agents (permanents, stagiaires, vacataires…)

Participer au recrutement des agents

Assurer le suivi de la carrière des agents en lien avec la DRH (formation, évaluation)

Encadrer et accompagner les agents dans leur travail et assurer la gestion des conflits

Soutenir l’analyse des pratiques et la sensibilisation et la formation des agents

Accompagner la conduite de changement

Gérer la communication et l’information :

Gérer les relations avec les différents partenaires

Gérer la relation, la communication et l’information avec les parents

Participer à l’élaboration de la communication autour des activités du centre social dans les supports de la ville

Organiser la communication interne du centre social

Participer à l'animation de la structure :

Participer aux manifestations de la structure et aux sorties et aux évènements municipaux/locaux

Coorganiser et animer les actions (soirée, séjour, sortie, atelier créatif...)

Gérer les mini expositions en concertation avec l'équipe

Formation souhaitée : Qualification de niveau II des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou de l’ingénierie sociales au minimum

Savoir :

Méthodologie de projet, Fonctionnement des collectivités territoriales, Connaissances des institutions et dispositifs liés à la petite enfance, l’enfance, la famille, la parentalité, l’éducation et la jeunesse

Savoir-faire :

Manager une équipe, Rédiger divers documents administratifs, Utiliser l’outil informatique

Savoir-être :

Rigueur, Organisation, Disponibilité, Discrétion, Réactivité, Capacité à travailler en équipe

Conditions de recrutement :

• Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
• Filière animation - Cadre d’emplois : catégorie B (animation)
• Temps de travail hebdomadaire : 39h00 hebdomadaires générant des JRTT
• Permis B

Particularité : travail le soir et le week-end selon les manifestations, déplacements possibles entre sites