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Directeur des ressources humaines (h/f) — Mairie de Générac

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Jusqu'au 29/12 · encore 44 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Directeur des ressources humaines (h/f) — Mairie de Générac, à Générac (Gard). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grade : Rédacteur principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 29/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Générac
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteDirecteur des ressources humaines (h/f)
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)Directeur ou directrice des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailGénérac (Gard)
Hôtel de Ville - Place Franck Chesneau, Générac
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailOui
Poste à pourvoir le01/01/2027
Rémunération« Selon profil »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le03/11/2026
Date limite de candidature29/12/2026 — encore 44 jours
RéférenceO030261030001246
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Assurer la cohérence du fonctionnement des deux services techniques communaux programmer leurs moyens et sécuriser le traitement administratif, budgétaire et juridique de leurs dossiers. Assurer le suivi des projets structurants d’investissement.

Piloter la gestion des ressources humaines de la collectivité sous l’autorité de la DGS. Garantir la fiabilité des procédures, accompagner les responsables de service et préparer les décisions de l’autorité territoriale. Encadrer l’assistant RH, organiser les échéances et anticiper les besoins en effectifs, compétences et moyens financiers

Missions et conditions d'exercice

Recueillir les besoins des élus, des services et des usagers ; les qualifier et proposer au Maire, à l’élu aux techniques et à la DGS des priorités communes, un calendrier et les arbitrages nécessaires.

  • Organiser une réunion régulière avec les deux responsables ; consolider les plannings, les interventions transversales, les astreintes ou renforts et les moyens partagés. Suivi des dossiers RH des agents du service en lien avec les RH et DGS
  • Suivre un tableau de bord commun :
    • demandes, délais, opérations, coûts, incidents et suites données
    • alerter la DGS sur les risques, retards et arbitrages requis. Tenir informé les élus de l’avancement du tableau de bord
  • Préparer la contribution du pôle au budget communal, au programme annuel de travaux et au plan pluriannuel d’investissement ; suivre les crédits en lien avec les finances et chaque responsable
  • Assurer le suivi des réponses aux usagers et administrés en lien avec la secrétaire du service
  • Interlocuteur privilégié des partenaires extérieurs (Nîmes métropole, PETR, entreprises intervenantes etc

Encadrer l’assistant RH, contrôler les dossiers préparés et accompagner sa montée en compétences.

  • Formaliser les procédures, les circuits de validation et les outils de suivi
  • Organiser la continuité du service, notamment pour la paie et les échéances obligatoires
  • Produire un compte rendu régulier à la DGS comprenant les décisions attendues, les risques identifiés et les solutions proposées
  • Apporter un conseil juridique dans son domaine, avec l’appui du centre de gestion ou de conseils spécialisés lorsque nécessaire
  • Assurer une veille statutaire et traduire les évolutions réglementaires en procédures applicables

Profil recherché

Juriste

Pilotage des services

Ressources Humaines

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O030261030001246 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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