Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) — Mairie de Wingles

• Assister et conseiller par son expertise l'autorité territoriale et les élus :
• Participer à la définition des orientations stratégiques et piloter la mise en œuvre de la politique municipale
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et apprécier les risques juridiques et financiers
• Piloter l’organisation et accompagner la modernisation de l’administration communale
• Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Assurer le suivi de l'assemblée délibérante et la mise en œuvre des décisions municipales
• Sécuriser les procédures

Encadrer et gérer l’administration et ses services :

• Structurer, et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Coordonner les directions et piloter les équipes
• Contrôler et évaluer l'action des services et des collaborateurs
• Assurer le dialogue social et accompagner les évolutions des ressources humaines en lien avec les services
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la juste application des procédures
• Assurer le suivi des contentieux
• Assurer une veille stratégique et réglementaire
• représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire

Piloter les ressources humaines et financières :

• Définir la stratégie financière et fiscale
• Elaborer et suivre les demandes de subvention auprès des partenaires
• Préparer le budget, proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion, identifier les marges de manœuvres financières
• Contrôler et suivre l'exécution budgétaire

Représentation institutionnelle

Représenter la collectivité dans les réunions et auprès des diverses instances ;

Participer aux groupes de travail et aux partenariats institutionnels ;

Développer les relations avec les acteurs du territoire ;

Créer et entretenir des partenariats constructifs avec l’ensemble des interlocuteurs de la collectivité concernés.

Évaluation et amélioration de l'action publique

Développer des indicateurs de suivi et d'évaluation ;

Proposer des actions d'amélioration et d'optimisation des processus ;

Participer aux démarches qualité et performance ;

Veiller à une gestion optimisée et rigoureuse des ressources de la collectivité.

FORMATION ET EXPERIENCE

. Formation supérieure en droit public, aménagement du territoire, finances publiques, administration ou gestion des collectivités territoriales ;

. Expérience sur un poste de direction générale, de direction de services appréciée ou dans des fonctions à fortes responsabilités au sein d’une collectivité territoriale ;

. Très bonne connaissance de l’environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales ;

. Expertise juridique confirmée ;

. Bonne maîtrise des finances publiques, la commande publique, du statut de la fonction publique territoriale et des procédures administratives ;

SAVOIRS ÊTRE

. Sens aigu du service public

Aptitude à travailler en transversalité et à fédérer les équipes ;

. Discrétion professionnelle et sens du devoir de réserve

. Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision

. Gestion des priorités et force de proposition

Sens du dialogue, de la concertation et de l'accompagnement des élus ;

Force de conseil et de proposition auprès de l’exécutif ;

Autonomie, diplomatie et pragmatisme ;

Forte disponibilité ;

Maîtrise de l’outil informatique.