Directeur ou Directrice Général(e) des Services — Mairie de Hochfelden

Les missions principales du ou de la Directeur(trice) Général(e) des Services sont :

• Direction et pilotage de la collectivité : mettre en œuvre les orientations municipales, coordonner et superviser l'ensemble des services et garantir le bon fonctionnement de l'administration communale
• Conseil aux élus : accompagner le maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des projets municipaux, apporter une expertise administrative, juridique et financière et sécuriser les décisions
• Gestion financière et budgétaire : élaborer et suivre les budgets, assurer le pilotage financier de la commune, optimiser les ressources et rechercher les financements nécessaires aux projets
• Management des ressources humaines : encadrer, animer et coordonner les équipes, piloter la gestion des ressources humaines et favoriser la cohésion et la qualité de vie au travail
• Gestion administrative et juridique : superviser les actes administratifs, les délibérations, les marchés publics, les contrats et veiller au respect des obligations réglementaires
• Pilotage des projets communaux : coordonner les projets d'investissement, les travaux, les opérations d'aménagement et assurer leur suivi administratif, technique et financier
• Relations institutionnelles et partenariales : assurer les relations avec les services de l'État, les collectivités territoriales, l'intercommunalité et les différents partenaires de la commune
• Qualité du service public : veiller à la qualité du service rendu aux habitants, à la modernisation des pratiques administratives et à l'amélioration continue du fonctionnement des services

Finalité du poste : assurer la direction générale des services de la commune, accompagner les élus dans la mise en œuvre de leur projet politique et garantir une gestion efficace, rigoureuse et dynamique de la collectivité.

Les qualifications requises sont :

Formation supérieure ou expérience significative dans la fonction publique territoriale, idéalement sur un poste de direction ou d'encadrement.

Bonne connaissance de l'environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales.

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.

Connaissance des règles de finances publiques locales, de la commande publique et du droit administratif.

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des collectivités.

Les compétences attendues sont :

Management : capacité à encadrer, fédérer, motiver et accompagner les équipes.

Gestion administrative : maîtrise des procédures administratives, juridiques et réglementaires.

Gestion financière : capacité à élaborer, suivre et analyser un budget communal.

Pilotage stratégique : aptitude à conduire des projets, définir des priorités et accompagner les décisions des élus.

Conseil et expertise : capacité à apporter une aide à la décision et à anticiper les risques.

Gestion des ressources humaines : connaissance de la réglementation RH et des enjeux managériaux.

Conduite du changement : capacité à moderniser l'organisation et optimiser le fonctionnement des services.

Communication : excellente capacité rédactionnelle et aisance dans les relations institutionnelles et humaines.

Les qualités personnelles attendues sont :

Sens du service public et de l'intérêt général.

Loyauté et discrétion professionnelle.

Rigueur, méthode et sens de l'organisation.

Autonomie, réactivité et disponibilité.

Esprit d'analyse et de synthèse.

Force de proposition et capacité d'initiative.

Qualités relationnelles, diplomatie et écoute.

Capacité à gérer les priorités et les situations complexes.

Aptitude à travailler en confiance avec les élus et les agents