Directeur périscolaire — Mairie de Longpont-sur-Orge
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En bref
Directeur périscolaire — Mairie de Longpont-sur-Orge, à Longpont-sur-Orge (Essonne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière animation. Grades : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 21/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Longpont-sur-Orge Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Directeur périscolaire |
| Catégorie | B |
| Filière | Animation |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur |
| Métier(s) | Animateur ou animatrice enfance-jeunesse, Animateur ou animatrice éducatif accompagnement périscolaire, Responsable de structure d'accueil de loisirs |
| Famille de métiers | Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation |
| Lieu de travail | Longpont-sur-Orge (Essonne) Place des Combattants, Longpont-sur-Orge |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 22/10/2026 |
| Date limite de candidature | 21/12/2026 — encore 36 jours |
| Référence | O091261022000976 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Construit et propose le projet pédagogique concernant l'accueil de jeunes enfants, d'enfants et de jeunes.
Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation.
Mise en cohérence des différents projets en fonction des orientations des politiques de la commune
Gestion d'équipe, responsabilités administratives et budgétaire
Garant sécurité sanitaire
Organisation du suivi de l'action
Management/encadrement
Développement et animation de partenariats
Evaluation des actions
Missions et conditions d'exercice
Gérer le service :
Elaboration du projet pédagogique et le faire respecter. Projet de fonctionnement pour chaque période,
Contrôle et respect des normes, règles de sécurité et règlements (responsabilité pénale et juridique) déclaration des structures et des équipes,
Accueil de l'enfant et sa famille, être un véritable interlocuteur pour les parents,
Responsabilité hygiène et prévention, gestes d'urgence,
Education nutritionnelle (équilibre, révision des menus)
Pré-inscriptions, dossiers d'inscription, élaboration, suivi, remise à jour.
Récapitulatifs des états de présences enfants mensuel puis saisie de la facturation,
Rédaction de documents administratifs : projet pédagogique, règlements, bilan, courriers divers,
Dossiers direction départementale de la cohésion sociale obligatoires à présenter, déclarations annuelles et pour chaque période, législation, Gestion des stocks : matériel et alimentaire, courses, Gestion du budget.
Manager et encadrer :
Animer et coordonner l'équipe d'animation (mise en place du projet pédagogique, Projet de fonctionnement pour chaque période, réunions, écoute, gestion de conflit... Dossiers des animateurs : suivi, remise à jour...,
Structurer la communication :
Statistiques et plannings transmis au responsable de service,
Articles,
Avec d'autres structures de la commune et extérieures.
Profil recherché
Connaissances et pratiques des règles de sécurité
Aptitude à la prise de décision et à la réflexion
Connaissance de l'enfant de 3 à 12 ans Compétences relationnelles :
Avec les enfants (écoute, disponibilité, respect, autorité)
Avec les parents (écoute, discrétion...) Avec les animateurs : avoir le sens du travail en équipe, formateur.
Disponibilité o Autonomie o Créativité
Adaptabilité O D e voir de réserve o Sens du contact
Annualisation sur 1607 heures
Le poste comprend 9h00 de travail hebdomadaire hors face publique, dédiées au suivi administratif et (temps de réunion)
Possibilité de travailler les week-ends en fonction des besoins du service
Travail sur le terrain et en bureau
Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
L'employeur se présente
6737 habitants
Membre de la Communauté d'Agglomération Coeur d'Essonne
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O091261022000976 publiée le 22/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.