Directeur régional adjoint, responsable du pôle concurrence, consommation, métrologie — Délégation à l'encadrement supérieur et dirigeant

La/le directrice/teur régional(e) adjoint(e) concourt à la mise en œuvre des missions de protection économique et de sécurité des consommateurs. A ce titre, la/le directrice/teur régional(e) adjoint(e), responsable du pôle, est chargé(e) de la planification, de la programmation et du suivi des actions de contrôle, du respect de l’ordre public économique nécessaire à la confiance entre les acteurs économiques, en étant garant du bon fonctionnement d’un marché concurrentiel, de la protection économique des consommateurs, de la sécurité et de la conformité des produits et des services de niveau interdépartemental, notamment dans le cadre d’un schéma régional de mutualisation des compétences professionnelles.

Son action se partage entre des missions de contrôles menées par les agents du pôle C (métrologie légale, contrôle des relations inter-entreprises et des pratiques anti-concurrentielles, brigade interrégionale d’enquête de concurrence, brigade d’enquête vins et spiritueux) et une mission d’animation et de pilotage des directions départementales chargées de la protection des populations.

Le candidat ou la candidate devra disposer d’une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :

• une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre
• une expérience avérée en matière de management de services, d’instauration d’un état d’esprit collectif et de valorisation des réalisations des agents ainsi que de pilotage stratégique
• une expérience de mise en œuvre d’actions de contrôle, notamment de contrôle en entreprises et une expérience d’évaluation des actions portées par le pôle C
• une capacité à animer des équipes pluridisciplinaires et interministérielles

Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :

• une capacité, aux côtés du directeur régional, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques
• une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres missions de la direction régionale
• des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d’esprit
• une perception immédiate des enjeux et des éventuelles difficultés, afin d’avoir la capacité d’anticiper et de prendre les décisions adaptées aux circonstances et d’en rendre compte
• une capacité à mener des actions en mode projet

Ce poste requiert une réelle disponibilité.

Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :

• une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre
• une expérience avérée en matière de management de services, d'instauration d'un état d'esprit collectif et de valorisation des réalisations des agents ainsi que de pilotage stratégique
• une expérience de mise en œuvre d'actions de contrôle, notamment de contrôle en entreprises et une expérience d'évaluation des actions portées par le pôle C
• une capacité à animer des équipes pluridisciplinaires et interministérielles

Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :

• une capacité, aux côtés du directeur régional, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques
• une qualité d'écoute et de compréhension des enjeux des autres missions de la direction régionale
• des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit
• une perception immédiate des enjeux et des éventuelles difficultés, afin d'avoir la capacité d'anticiper et de prendre les décisions adaptées aux circonstances et d'en rendre compte
• une capacité à mener des actions en mode projet

Ce poste requiert une réelle disponibilité.

Aux termes de l’article 1er du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 qui les crée, les DREETS sont les services déconcentrés communs aux ministres chargés de l’économie et des finances, du travail, de l’emploi et des solidarités.

La DREETS est sous l’autorité du préfet de région et, pour les missions relatives au système d’inspection du travail, sous celle du directeur général du travail. Pour ces mêmes missions, le directeur régional dispose de l’autorité hiérarchique sur les cinq directions départementales de l’emploi, du travail, des solidarités (DDETS) de la région.

Placés sous l’autorité du directeur régional de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, les directeurs régionaux adjoints conduisent, chacun dans leur domaine respectif, les missions qui leur sont confiées.

La directrice régionale adjointe ou le directeur régional adjoint, responsable du pôle C, exerce ses missions dans une région dynamique portée notamment par le département de Loire-Atlantique. Elle affiche les plus faibles taux de pauvreté et de chômage en France. L’économie régionale est performante (5% du PIB national) avec un poids industriel (notamment agro-alimentaire) fort. Avec ses deux départements côtiers, l’économie liée au tourisme est prégnante.