Directeur Ressources humaines Adjoint — Mairie de Goussainville

Pilotage stratégique, juridique et institutionnel de la politique RH

• Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
• Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
• Élaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
• Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
• Garantir la veille juridique des évolutions statutaires et la mise en œuvre des dispositions législatives et réglementaires sur l’ensemble du domaine RH
• Élaborer des délibérations du Conseil municipal
• Piloter la mise en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision
• Piloter tous les projets structurants de la Direction (rémunération, CIA, gestion du temps de travail)

Dialogue social, relations sociales et accompagnement du changement

• Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
• Prévenir et résoudre les conflits sociaux
• Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement

Pilotage opérationnel des ressources humaines et des compétences

• Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
• Accompagner les agents et les services
• Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des ressources humaines
• Piloter une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
• Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité interne
• Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
• Organiser les maintiens et les transferts de compétences
• Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel
• Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel

Formation supérieure en ressources humaines, droit public, gestion des collectivités territoriales ou équivalent

Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement en collectivité territoriale ou établissement public

Savoir :

• Statut de la fonction publique territoriale
• Notions fondamentales de la GRH appliquées à la FPT

Savoir-faire :

• Animation et encadrement d’équipe
• Administration SIRH/ CIRIL RH
• Elaboration d'actes administratifs
• Ecrits Conception et déploiement des outils de pilotage de l’activité
• Maîtrise des outils bureautique
• Optimisation des outils et fiabilisation des procédures
• Conduite de projet
• Gestion de budget et pilotage de la masse salariale

Savoir-être:

• Prise d'initiative
• Esprit d’équipe
• Autonomie
• Sens du travail en équipe
• Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique
• Rigueur, méthodologie et organisation
• Sens des responsabilités, capacité à prendre des initiatives, à anticiper et savoir rendre compte
• Qualités relationnelles et sens de la communication
• Sens de l’écoute, de la diplomatie et de la pédagogie
• Capacité d’adaptation et de polyvalence
• Réactivité et dynamisme