Directeur(rice) de Crèche — Communauté d'agglomération bergeracoise
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En bref
Directeur(rice) de Crèche — Communauté d'agglomération bergeracoise, à Bergerac (Dordogne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière médico-sociale. Grades : Puéricultrice, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté d'agglomération bergeracoise Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Directeur(rice) de Crèche |
| Catégorie | A |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Puéricultrice, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Sage-femme de classe normale, Infirmier en soins généraux |
| Métier(s) | Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | Bergerac (Dordogne) Domaine de la tour la tour est cs 40012, Bergerac |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 13/10/2026 |
| Date limite de candidature | 13/11/2026 — candidatures closes |
| Référence | O024261009000098 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Située en Périgord Pourpre, avec son siège à Bergerac, la Communauté d’Agglomération Bergeracoise (CAB), créée en 2013, regroupe aujourd’hui 38 communes et compte un peu plus de 60 000 habitants.
La CAB gère 9 établissements d’accueil pour Jeunes Enfants, 2 Relais Petite Enfance et 2 Lieux d’Accueil Ponctuel et Solidaire.
Sous l’autorité de la directrice du Pôle Vie Locale, il-elle devra garantir le bon fonctionnement de la crèche agréée pour accueillir 15 enfants de moins de 4 ans.
Missions et conditions d'exercice
- Garantir la qualité de l’accueil des enfants et des familles
- Veiller à la sécurité physique, psychique, affective et au bien-être des enfants
- Veiller au bon développement et à l’épanouissement de chaque enfant au sein de la structure
- Assurer l’encadrement, l’animation et le management de l’équipe et sa formation
- Piloter l’élaboration et la mise en place du projet social et pédagogique du multi-accueil, veiller à son application et sa cohérence vis-à-vis de l’équipe et des familles
- Soutenir et coordonner les équipes dans les projets de fonctionnement
- Mettre en place des temps de réunions, d’échanges sur les pratiques professionnelles, le fonctionnement ainsi que les difficultés rencontrées au quotidien
- Garantir l’application de la réglementation et des protocoles en vigueur (connaitre le cadre règlementaire et juridique)
- Assurer des liens avec les partenaires (PMI, CAF…) la gestion administrative de la structure (bilan annuel CAF), les fonctions de régisseur
- Suivre le budget et les commandes
- Préparer les commissions d’admissions (places disponibles)
- Participer aux diverses réunions de direction
Profil recherché
-Autonomie très importante ;
- Connaissance approfondie des besoins et du développement des jeunes enfants,
- Compétences de management
- Sens des responsabilités et du travail d’équipe
- Qualité d’organisation et de rigueur
- Esprit d’initiative, adaptabilité
- Capacité pédagogique, créativité
- Capacité relationnelle, disponibilité, écoute
- Maîtrise de l’outil informatique et capacités rédactionnelles
- Connaissance de l’hygiène, de la sécurité et de la diététique
-Notions de gestion financière ou aptitude à suivre une formation adaptée ;
-Connaissances en informatique (tableur, traitement de texte, e-enfance…) ou aptitude à suivre une formation adaptée ;
-Respect du secret professionnel et du devoir de réserve.
Profil recherché :
- Recrutement par voie statutaire, contractuelle ou détachement ; Cadre d’emploi catégorie A :
- Puéricultrice diplômée
- Éducateur de Jeunes Enfants avec 3 ans d’expérience professionnelle
- Sage-femme, infirmier avec 3 ans d’expérience professionnelle comme directeur ou directeur adjoint d’un établissement ou d’un service d’accueil de jeunes enfants
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Source : emploi-territorial.fr, offre O024261009000098 publiée le 13/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.