DIRECTEUR.RICE DU CCAS (Centre Communal d'Action Sociale) — Mairie de Forbach

Piloter la politique sociale du territoire

• Articuler la politique sociale avec les autres politiques publiques de la collectivité
• Participer à la mise en œuvre des projets communaux et associatifs en matière sociale
• Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
• Piloter les dispositifs d'action sociale relevant des compétences du CCAS
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les politiques publiques dans les domaines social, médico-social et sanitaire
• Analyser les besoins sociaux de la commune et traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions adaptés
• Développer les partenariats institutionnels et associatifs afin de favoriser la complémentarité des interventions sociales

Encadrer et manager une équipe

• Encadrer et animer l'équipe, répartir les missions et accompagner le développement des compétences
• Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie
• Veiller aux bonnes pratiques en termes d’accueil des administrés
• Veiller au respect de la législation et des procédures
• Gérer les urgences et les situations problématiques
• Participer à l’organisation de certaines manifestations ou dispositifs (repas des anciens, Saint Nicolas, plan canicule, etc.)

Assurer la gestion administrative et financière du CCAS

• Préparer et exécuter les décisions du Conseil d’Administration
• Élaborer et suivre le budget du CCAS et adapter sa stratégie financière
• Suivre les structures et projets financés par le CCAS
• Préparer les séances du Conseil d'administration et assurer le suivi de ses décisions
• Élaborer, exécuter et suivre le budget du CCAS, en veillant à la bonne utilisation des ressources financières
• Mettre en œuvre et adapter la stratégie financière de l'établissement
• Assurer le suivi administratif et financier des structures, dispositifs et projets financés par le CCAS

Coordonner le dispositif de réussite éducative

• Piloter le dispositif, rendre compte de son activité et de son budget, et répondre aux appels à projets
• Animer le partenariat et les réunions pluridisciplinaires, et faire remonter les besoins identifiés
• Coordonner l’équipe de référents de parcours intervenant auprès des familles
• Veiller à la mise en œuvre des parcours de réussite éducative

Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale

• Accompagner la conduite du changement des pratiques d’intervention sociale
• Impulser le développement social local (DSL)
• Coordonner les politiques d’intervention autour des personnes vulnérables, précaires ou en situation de handicap

Développer et coordonner les actions en faveur des seniors

• Poursuivre la politique de lutte contre l’isolement des seniors
• Assurer le suivi du transport à la demande destinée aux seniors
• Promouvoir et animer le Pass Bleu

Piloter et développer les dispositifs en faveur de la petite enfance, de la parentalité et des familles

• Assurer la coordination des crèches municipales
• Promouvoir et animer la Ludothèque Léontine Kamba
• Assurer la promotion et l’animation du Pass Ludo
• Piloter le déploiement du Club des Mamans

Autonomie et responsabilités

• Autonomie dans l’organisation du travail
• Responsabilité des ressources (financières et humaines)
• Force de proposition auprès de l’autorité territoriale
• Encadrement d’une équipe à effectif variable

Relations fonctionnelles

• Activités définies en concertation avec la Direction Générale et les élus
• Relations avec les autres services de la collectivité
• Relations avec d’autres collectivités

Savoir-être :

• Affirmation positive et confiance en soi
• Maîtrise de soi : régulation des comportements et réactions
• Qualités relationnelles : écoute, empathie, respect et reconnaissance d’autrui
• Sens du service public : relations positives avec les différents interlocuteurs
• Esprit d’équipe : coopération et entraide
• Adaptabilité : capacité à s’adapter aux changements et aux missions du service
• Réactivité : capacité à réagir efficacement selon les besoins
• Discrétion professionnelle

Savoir-faire :

• Esprit d’analyse et de synthèse : identifier les informations essentielles et les communiquer efficacement
• Priorisation des tâches
• Communication adaptée : clarté et diplomatie
• Négociation
• Rigueur professionnelle et respect des procédures

Connaissances et compétences techniques :

• Bonne connaissance des politiques publiques sociales, médico-sociales et sanitaires
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des principes déontologiques applicables aux agents publics
• Connaissance des règles budgétaires et des principes de la comptabilité publique
• Maîtrise des techniques de management, de conduite de projets et d'accompagnement du changement
• Connaissance des dispositifs de protection de l'enfance et de réussite éducative
• Maîtrise des outils bureautiques