Responsable du Service Accompagnement Formation Emploi et du Chantier d’Insertion — Communauté de communes de l'Arc Mosellan

Créée en 2003, la Communauté de Communes de l’Arc Mosellan (CCAM) regroupe 26 communes et 36 800 habitants.

Située sur un territoire attractif, la Communauté de Communes dispose d’un projet de territoire dynamique : Projet De Territoire 2020-2030 (calameo.com).

https://www.calameo.com/read/00654640388f893470c3a?page=1

La CCAM exerce depuis 2013 la compétence de l’insertion par l’activité économique et porte un chantier d’insertion : Terre D'arc N°12 – Décembre 2024 (calameo.com) https://www.calameo.com/read/006546403a3dcf2b9e6ac?page=11

Le chantier d’insertion organise l’accueil, l’accompagnement, l’encadrement technique, la formation et le suivi de de salariés en Contrat à Durée Déterminée D’Insertion (CDDI) en vue de leur faciliter une (ré)insertion sociale et professionnelle durable.

Les chantiers auxquels les salariés participent répondent à un double objectif d’insertion socio-professionnelle et de productions de biens et de services au profit de la collectivité et de ses communes membres :

• Pôle n°1 : EVER (Espaces Verts, Evènementiel et Réemploi)
• Entretien et valorisation des espaces verts et espaces naturels, des pistes cyclables, des chemins de randonnées, des zones communautaires,
• Gestion du prêt de matériel événementiel,
• Gestion d'objets et matériels de réemploi en déchèteries,
• Pôle n°2 : RSP (Restauration Scolaire et Propreté) :
• Réception, contrôle et préparation des repas,
• Accueil des enfants et service en salle
• Nettoyage, rangement de la vaisselle et entretien des locaux

Acteur de la politique insertion de la CCAM, sous la responsabilité du Directeur général des services, le responsable de service accompagnement formation emploi (SAFE) encadre les moyens et activités du service et du chantier d’insertion en particulier.

Mission 1 - Pilotage et coordination du service accompagnement, formation et emploi :

• Piloter le chantier d’insertion : budget, conventionnement, financements et suivi des objectifs quantitatifs et qualitatifs
• Etablir les rapports et bilans d’activité du service
• Organiser les rencontres avec les partenaires et financeurs
• Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats du service

Mission 2 - Management, animation, formation et coordination de l’équipe rattachée au service :

• Encadrer, coordonner et animer l’équipe du service
• Organiser le travail de l’équipe des salariés en insertion en lien avec l’encadrant technique dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité

Mission 3 – Gestion administrative, budgétaire et juridique du service :

• Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaire
• Assurer la gestion administrative sur les volets RH, finances et juridique
• Assurer le suivi des effectifs et de l’activité tout en veillant au respect du conventionnement

Mission 4 – Accompagnement des publics dans leur parcours d’insertion socio-professionnelle :

Recruter, accueillir les nouveaux salariés en insertion et mettre en place les conditions favorables à leur intégration dans le service ;

Etablir un diagnostic de la situation socio-professionnelle des salariés en insertion ;

Suivre l’évolution de la situation socio-professionnelle des salariés en insertion et fixer des objectifs adaptés ;

Détecter les éventuelles problématiques sociales et évaluer la progression des salariés en lien avec l’encadrant technique ;

Mission 5 – Développement et entretien des relations et partenariats liés au service :

• S’assurer de la bonne visibilité et compréhension des actions et projets du service auprès des élus, du grand public, du secteur économique et des partenaires
• Développer des partenariats en faveur de l’insertion, de la formation et de l’emploi

• Connaissances de l’environnement de la fonction publique territoriale et du secteur de l’insertion par l’activité économique
• Maîtrise de la conduite de projets
• Habiletés administratives et organisationnelle
• Capacités d’analyse, de synthèse et de compte-rendu
• Aisance en communication professionnelle
• Techniques de management d’équipe
• Méthodes d’animation de réunions, de régulation et de prévention des conflits
• Techniques de supervision, de planification, de suivi et d’évaluation de l’activité et de gestion des priorités
• Connaissances en santé et sécurité au travail
• Connaissances des principes de gestion des ressources humaines et de comptabilité publique
• Habiletés administratives et organisationnelle
• Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels de bureautique Word/Excel/Outlook et dans l’utilisation d’applicatifs en ligne
• Connaissance des problématiques socio-professionnelles
• Techniques d’entretien : recrutement, diagnostic, accompagnement individuel, régulation, médiation
• Techniques d’accompagnement et mobilisation des ressources en faveur du retour à l’emploi
• Capacités d’analyse, de synthèse et de compte-rendu
• Méthodes d’évaluation