DRHFS (BPATS) Gestionnaire RH des personnels administratifs de la police nationale n°4 H/F — Direction des ressources et des compétences de la police nationale
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En bref
DRHFS (BPATS) Gestionnaire RH des personnels administratifs de la police nationale n°4 H/F — Direction des ressources et des compétences de la police nationale, à Paris (Paris). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie B. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Direction des ressources et des compétences de la police nationale État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | DRHFS (BPATS) Gestionnaire RH des personnels administratifs de la police nationale n°4 H/F |
| Catégorie | B |
| Métier(s) | Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Paris (Paris) DRHFS - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/10/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 15/09/2026 |
| Date limite de candidature | 31/12/2026 — encore 46 jours |
| Référence | MINT_BA075ACB-126547 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Groupe RIFSEEP : 2
ISSPATS : 160 € brut / mois
NBI : Aucune
ITM : Aucune
VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :
En qualité de gestionnaire RH, le/la titulaire du poste est chargé(e) des missions suivantes :
- Gestion des campagnes de mobilité : publication des demandes d’autorisation de recrutement (DAR), délivrance des constats d’infructuosité, diffusion de l’information auprès des services de police, consolidation et vérification des informations reçues, préparation et mise à jour des tableaux de suivi de mobilité
- Gestion des campagnes d’avancement : fiabilisation des listes d’avancement, vérification des conditions d’éligibilité des candidats, consolidation des listes des promouvables à partir des retours des services, édification des listes des candidats proposés, participation au dialogue social avec les organisations syndicales
- Rédaction des fiches de synthèses des dossiers présentés en CAP (refus de titularisation, prorogation de stage, recours sur entretien professionnel, etc)
- Suivi des effectifs dans le cadre des sorties de concours, des mises à disposition, des agents à réaffecter
- Suivi des situations individuelles présentant un caractère signalé en lien avec la hiérarchie
- Prise d’arrêtés pour des missions spécifiques (mobilités internes)
- Rédaction de fiches financières dans le cadre de la campagne de mobilité
- Gestion des congés bonifiés en administration centrale, des reclassements, des ruptures conventionnelles et de la NBI
ACTIVITÉS DU SERVICE :
Au sein de la sous-direction des personnels administratifs, techniques, spécialisés et scientifiques (SDPATSS), le Bureau des personnels administratifs, techniques et spécialisés (BPATS) gère ou assure la pré-gestion des 23 000 personnels administratifs, techniques et scientifiques de la police nationale.
La section des personnels administratifs est chargée de la pré-gestion des personnels administratifs titulaires (catégorie A, B et C) affectés dans les services de police (14 700 agents).
Composition et effectifs du service
Le BPATS comprend deux sections (personnels administratifs/personnels techniques) et une mission stratégie, pilotage et prospective.
La section des personnels administratifs est composé de 13 agents (2A, 5B, 6C) et regroupe deux pôles :
- le pôle « A et B »
- le pôle « C »
Les deux pôles traitent des affaires suivantes pour leurs catégories d’emplois respectives : les mobilités, l’avancement, la carrière des agents, la gestion NBI, les congés bonifiés pour les agents d’administration centrale, les ruptures conventionnelles, les recrutements des veufs et veuves de personnels actifs, les reclassements suite à inaptitude médicale et la préparation des commissions administratives paritaires.
Liaisons hiérarchiques
La cheffe du pôle et son adjointe ;
La cheffe de la section des personnels administratifs et son adjoint.
Profil recherché
GRADE DE RÉFÉRENCE :
SACN
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :
Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :
- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €
- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas
- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE
Sur votre équilibre vie pro/vie perso :
- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine
- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an
- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy
Conditions particulières d'exercice
CONDITIONS D'EXERCICE :
Le poste nécessite discrétion absolue, rigueur et sens de l’organisation.
Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Où déposer sa candidature ?
Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.
Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.
Quels documents sont obligatoires ?
- si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française
- si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf
Qui contacter ?
Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.
Informations complémentaires
DÉMÉNAGEMENT À VENIR :
La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.
Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de 2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS
CODE EMPLOI TYPE :
Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
FPGRH009 - Chargé(e) de recrutement
Code fiche de l’emploi type (REMI) :
GRH 007A - Gestionnaire ressources humaines
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre MINT_BA075ACB-126547 publiée le 15/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.