DRHFS (BPPS) Chef(fe) de la section des techniciens de la police scientifique H/F — Direction des ressources et des compétences de la police nationale

Groupe RIFSEEP : 2

ISSPATS : 160 € brut / mois

NBI : Aucune

ITM : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Assurer l'encadrement, l’animation et l’organisation des agents chargés de la gestion des techniciens de police technique et scientifique (7 agents) ;

Contrôler la qualité juridique des procédures et des actes émanant de la section, en particulier dans les domaines sensibles (nomination concours, maladie, congés bonifiés, suspension à titre conservatoire, etc.) ;

Organiser, animer et suivre les campagnes de mobilités et d’avancements ;

Organiser et participer aux commissions administratives paritaires pour le corps des techniciens de PTS ;

Participer à l’organisation des concours d’accès au corps des techniciens de PTS (définition de la volumétrie de places à ouvrir aux concours, ventilation des postes par service, nomination des lauréats des concours d’accès au grade de technicien principal de PTS, etc.) ;

Assurer le suivi des effectifs, en lien avec le chargé de mission du bureau, et participer au dialogue de gestion pour les techniciens de police technique et scientifique et les agents spécialisés de PTS, jusqu’à extinction du corps ;

Contribuer à l’élaboration et l’alimentation des outils de pilotage des effectifs des corps de police technique et scientifique de la police nationale ;

Rédiger des fiches de procédures et des fiches juridiques, au titre de la veille juridique;

Participer en appui du chef de bureau et de son adjoint à la conduite des projets statutaires relatifs aux corps de police technique et scientifique (projets de révisions statutaires, élaboration et révision des nomenclatures des corps PTS) ;

Garantir la qualité du dialogue social avec les organisations syndicales et une collaboration constructive avec les services (services centraux, zonaux, SGAMI….) ;

Gérer en propre des projets à forts enjeux RH (travaux sur la cartographie NBI et ITM, mise en conformité des procédures du bureau au regard des évolutions législatives et réglementaires, etc.) ;

Utilisation du SIRH Dialogue 2.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Sens de l’organisation et du management. Méthodologie et rigueur. Polyvalence, disponibilité.

Régime hebdomadaire à horaires variables à 39h/semaine.

Une expérience RH est un plus sur ce poste.

CONDITIONS D'EXERCICE :

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Où déposer sa candidature ?

Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.

Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.

Quels documents sont obligatoires ?

• si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française
• si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

• si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Qui contacter ?

Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.