Educateur(rice) de jeunes enfants - adjoint(e) à la direction — Mairie de Mauges-sur-Loire

• Garantir la sécurité physique et affective des jeunes enfants :
• Accueillir l'enfant et accompagner en douceur la séparation avec ses parents
• Concevoir, proposer et animer des temps d'éveil ainsi que des activités éducatives adaptées
• Veiller au respect du rythme individuel de chaque enfant (sommeil, repas…)
• Favoriser l'inclusion et l'épanouissement de chaque enfant au sein du groupe
• Participer aux soins d'hygiène, de confort et veiller à la sécurité des enfants
• Aménager des espaces fonctionnels et sécurisants pour le bien-être de l'enfant
• Accueillir et accompagner les familles :
• Etablir une relation de confiance avec les parents ; Adopter une attitude d'écoute
• Informer les parents sur le fonctionnement et le projet pédagogique de la structure
• Proposer des temps d'échange informels avec les parents (petit déjeuner, fête, réunion de parents...)
• Participer à la vie de la structure :
• Participer et animer les temps de travail en équipe ; Participer aux réunions petite enfance
• Contribuer à la rédaction du projet pédagogique et des différents protocoles de la structure
• Être force de proposition en matière de projet et d'activités
• Maitriser les outils d'observation, d'écoute et de communication professionnels
• Veiller au respect rigoureux des règles d'hygiène, de sécurité et de bien-être de l'enfant
• Assurer le suivi des stagiaires en lien avec l'équipe
• Assurer la continuité de la fonction de direction :
• Veiller au bon fonctionnement de l'établissement en l'absence de la direction de la structure en lien avec la responsable petite enfance et alerter si besoin ; Assurer le lien avec l'équipe

Formations et qualifications requises

• Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) de préférence ou diplôme d’État de Puéricultrice (DEP), diplôme d’Infirmier diplômé d’État (IDE) avec une solide expérience en pédiatrie et/ou petite enfance
  • à défaut, diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture (DEAP)
  • Permis B

Savoir et savoir-faire

• Législation des structures petite enfance ; Réglementation en vigueur et méthodologie de projet
• Faire preuve de courage managérial de façon objective et équitable et en assumer les conséquences
• Développement physique, moteur et affectif de l’enfant ; Techniques d’animation, de jeux etc
• Capacité à d'adapter au contexte et à son environnement de travail ; Disponible, mobile, esprit d'entraide
• Force de proposition, sens de l’initiative et de l’autonomie, discrétion professionnelle

Contraintes particulières

• Amplitude horaire importante de la structure (7h15 à 18h30) ; Réunions obligatoires
• Le Service Petite Enfance fonctionne sur l’auto-remplacement : l’agent pourra donc être amené à intervenir indifféremment sur l’une ou l’autre des structures, même s’il travaille principalement sur l’une d’elles