ENSOSP-Chef(fe) de la division des ressources humaines (DRH) — Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-pompiers

La division des ressources humaines (DRH) recherche sa/son Chef(fe) de division - Groupe RIFSEEP 1.

Vous serez placé(e) sous l’autorité directe du secrétaire général.

Activités principales (T=Activités télétravaillables)

1.Mise en œuvre et application de la politique des ressources humaines de l’École :

-(T) conseiller la direction dans l'application de la législation ;

-(T) assister le secrétaire général dans la mise en œuvre et l'application des procédures de gestion du personnel ;

-(T) participer et contribuer à l'ensemble des projets de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

-(T) assurer l’organisation des instances de dialogue social (dont le comité social d’administration) ;

-(T) garantir la tenue des élections professionnelles tous les 4 ans ;

-(T) superviser les études statistiques sur le temps de travail, présences et absences.

2.Gestion des ressources humaines :

-(T) encadrer l'équipe de la division des ressources humaines (management de 7 agents) ;

• (T) (faire) réaliser les activités de recrutement, mobilité, gestion des carrières, gestion du temps de travail

-(T) conseiller et assister les managers et les agents ;

-(T) superviser le suivi des dossiers du personnel ;

• (T) coordonner l'élaboration et le suivi du plan de formation de l’établissement (local et interministériel)

3.Paie / Budget :

-(T) préparer et gérer le budget de la DRH (GBCP et comptes rendus de gestion) ;

-(T) garantir la paie des agents et des intervenants (paie à façon) ;

-(T) (Faire) assurer le remboursement des agents en MAD.

4.Action sociale :

-(T) impulser, animer et coordonner la politique d’action sociale (psychologue, assistance sociale, RPS) ;

• (T) coordonner le réseau des référents de l’établissement : Egalité professionnelle et lutte contre les discriminations, Handicap, Laïcité et déontologie

-(T) garantir la procédure des signalements ;

-(T) établir le bilan social / rapport social unique de l'ENSOSP ;

-(T) assurer les fonctions de correspondant et de référent auprès du Comité National d'Action Sociale (CNAS).

Liaisons hiérarchiques

Secrétaire générale adjointe (SGA)-Secrétaire général (SG)-Directeur adjoint (DA)-Directeur (Densosp)

Liaisons fonctionnelles

En interne : Agence comptable, ensemble des départements et divisions, agents.

En externe : Ministère de l’Intérieur et sa DRH, autres ministères, collectivités territoriales, services DRFIP, organismes de prestations sociales et fiscales (URSAFF, CAF, SRE, IRCANTEC, INSEE, pôle emploi, etc.).

Perspectives

Par la variété des données traitées, la dimension transverse des activités et la richesse des relations établies avec les services internes et externes, ce poste constitue un tremplin dans une carrière au sein du ministère ou vers d'autres administrations.

Date de mise à jour de la fiche de poste 03/09/2026

Durée attendue sur le poste 3 ans

Dans la posture attendue

-Attacher une importance aux valeurs de loyauté, d’exemplarité, de respect et de probité ;

-Attacher une importance à la notion de service au public;

-Disponibilité, réactivité, tact, discrétion, pédagogie et esprit de synthèse.

Compétences principales

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau expert requis

Avoir des compétences en informatique bureautique niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis

Connaître l’environnement professionnel niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis

Savoir manager niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis

Savoir analyser niveau maîtrise requis

Savoir négocier niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

Savoir communiquer niveau maîtrise requis

Autres : Connaissances du décret GBCP.

Composition et effectifs du service

8 agents

·1 chef de division (catégorie A),

·1 adjointe au chef de division, cheffe de service des projets structurants RH (catégorie B)

·1 cheffe de service Carrière et Rémunération (catégorie B) avec

o 1 chargé de gestion administrative sapeur-pompier professionnel (catégorie C)

o 2 chargé(e)s de gestion carrière, paie et suivi du temps de travail (catégorie C)

·1 cheffe de service Développement des compétences et qualité de vie au travail (catégorie B)

·1 chef de service Mobilités et maitrise des effectifs (catégorie B)

Affectation géographique École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP) - AIX-EN-PROVENCE

Secrétariat général (SG)

Division des ressources humaines (DRH)

1070 rue Lieutenant Parayre - BP 20316

13798 Aix-en-Provence Cedex 03

Spécificités du poste/Contraintes/Sujétions

-Régime horaire : 38H/semaine (donnant droit à 16 jours d’ARTT) – 29 jours de congés annuels

-Télétravail possible (2 jours/semaines)

-Accès routier facilité, grand parking gratuit et sécurisé, installations sportives accessibles ;

-Adhésion au CNAS et possibilité d’adhérer à l’amicale des personnels ;

-Prise en charge d’une partie de la protection sociale complémentaire (PSC du MI) et de la restauration.

Activités de la division des ressources humaines

·Mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement ;

·Recrutement et suivi de la mobilité (Affectation, mise à disposition, détachement, contrat)

·Rémunération des personnels et intervenants de l’école

·Suivi et gestion individuelle quotidienne des 210 agents, apprentis, élèves-colonels et stagiaires universitaires (temps de travail, absences, carrières, médecine du travail, etc.)

·Élaboration, mise en œuvre et évaluation du plan de formation des personnels de l’École

·Valorisation du dialogue social en lien avec les représentants du personnel élus (au travers du CSA)

·Réalisation des prestations de l’action sociale (assistant social, psychologue, CNAS, aides, etc.)

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) Ressources humaines

Domaine Responsable des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) FPGRH002 temps de travail sur emploi-type 1 100%

Emploi fonctionnel (codification RIME indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Domaine Ressources humaines

Emploi type Responsable des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) FP2GRH01 temps de travail sur emploi-type 1 100%

Contacts

Date limite de dépôt des candidatures 30/11/2026

Pièces requises pour déposer une candidature:

CV + Lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le directeur de l’Ensosp) +Formulaire unique de demande de mobilité signé par la hiérarchie disponible sous le lien à récupérer 2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

A déposer obligatoirement sur MOB MI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036 et sur "Choisir le service public"