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Gestionnaire carrière et paie — SDIS d'Eure-et-Loir

Chartres · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 04/12 · encore 19 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

Gestionnaire carrière et paie — SDIS d'Eure-et-Loir, à Chartres (Eure-et-Loir). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 04/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurSDIS d'Eure-et-Loir
Établissement public local
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteGestionnaire carrière et paie
CatégorieC
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailChartres (Eure-et-Loir)
7 rue Vincent Chevard, Chartres
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
Rémunération« Statutaire + régime indemnitaire »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le03/11/2026
Date limite de candidature04/12/2026 — encore 19 jours
RéférenceO028261103000672
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Le service départemental d’incendie et de secours de l’Eure-et-Loir recrute un(e) gestionnaire carrière et paie.

Rejoindre le SDIS 28, c’est :

  • Intégrer un acteur public engagé au service de la population
  • Participer au fonctionnement d’un service essentiel de sécurité civile
  • Évoluer au sein d’un collectif RH dynamique et solidaire
  • Bénéficier d’un environnement professionnel stimulant, en constante évolution

Missions et conditions d'exercice

Au sein du service de gestion des personnels permanents et sous l’autorité de la cheffe de service, vous êtes un acteur clé de la gestion administrative et financière des sapeurs-pompiers professionnels et des agents des filières administrative et technique.

Gestion des carrières

  • Suivre les dossiers administratifs des agents (SPP et PATS) dans le respect du statut
  • Élaborer les actes administratifs liés à la carrière
  • Assurer la gestion des positions administratives, absences, retraites, médailles…
  • Mettre à jour les dossiers et tableaux de bord dans le SIRH
  • Informer et accompagner les agents sur leur situation individuelle

Gestion de la paie

  • Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie
  • Participer à l’élaboration et à la fiabilisation des paies
  • Produire les déclarations et documents réglementaires (DSN, etc.)
  • Assurer le suivi des procédures et garantir la conformité des données

Activités transversales

  • Participer à l’amélioration des procédures RH
  • Contribuer au paramétrage et à l’évolution des outils SIRH
  • Prendre part aux projets RH du service
  • Partager une partie de son activité avec des missions dans un autre service ou un autre groupement

Profil recherché

Compétences

  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (appréciée)
  • Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’un SIRH
  • Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité
  • Capacité à analyser et appliquer des règles réglementaires

Savoir-être

  • Sens du service public et de la confidentialité
  • Qualités relationnelles et esprit d’équipe
  • Adaptabilité et réactivité
  • Autonomie dans l’organisation du travail

Formation / expérience

  • Formation en ressources humaines, gestion administrative ou paie
  • Expérience souhaitée en gestion carrière-paie ou RH

Conditions d’emploi et avantages

  • Temps de travail : 39h/semaine avec ARTT
  • Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine
  • Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
  • CNAS (action sociale)
  • Participation à la mutuelle santé (contrat labellisé)
  • Contrat collectif de prévoyance
  • Environnement favorisant la montée en compétences et l’évolution professionnelle (poste évolutif, promotion possible en catégorie B)

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O028261103000672 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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