Gestionnaire carrière-paie multi-sites F/H — Hôpital Emile-Roux
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En bref
Gestionnaire carrière-paie multi-sites F/H — Hôpital Emile-Roux, dans le Val-de-Marne. Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique hospitalière. Poste ouvert aux contractuels. Date limite de candidature non indiquée dans l'offre.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Hôpital Emile-Roux Établissement de santé |
| Fonction publique | Fonction publique hospitalière |
| Poste | Gestionnaire carrière-paie multi-sites F/H |
| Métier(s) | Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Val-de-Marne Val de Marne (94), France |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Non renseigné |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 02/09/2026 |
| Date limite de candidature | L'offre n'indique pas de date limite : vérifiez sur l'offre officielle. |
| Référence | APHP_2026-23840 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Intervenir sur un rôle de gestionnaire paie multisite sur un portefeuille dédié en lien avec les deux équipes situées sur les sites Albert-Chenevier et Emile-Roux (15 minutes de trajet en voiture entre les sites).
Cette mission s’inscrit dans le but d’assurer la gestion et le suivi de la paie et de la carrière des agents du personnel non médical dans le respect de la réglementation à partir de données collectées et vérifiées, expliquer leur contenu au personnel et aux organismes concernés, sur un périmètre bi-site du 94.
Missions principales :
Gestion individuelle des carrières des agentsdu personnel du personnel non médical.
o Création et suivi du dossier administratif informatisé de l’agent (HRa NSI RH, CNRACL…)
o Création et suivi des contrats, dont la gestion du dossier de paie des agents de remplacements vacances (RCA)
o Mise à jour des données individuelles, suivi des positions des agents (mise en stage avec ou sans reprise d’ancienneté, temps partiels, disponibilité, détachement, congé parental, retraite, prolongation d’activité…)
o Accueil physique et téléphonique des agents
Gestion des Absences
o Saisie et contrôle des absences sur Gestime (arrêts maladie, enfant malade, AI, AT, MP)
o Gestion et suivi des contrôles administratifs (demande contrôle médical)
o Gestion et suivi des Accidents de Travail (AT)
o Saisine du Comité Médical pour droits à CLM, CLD
o Gestion et suivi des Congés Bonifiés
Gestion et contrôles mensuels de la paie
o Recueil et saisie des éléments variables de paie (indemnités, NBI, Heures Supplémentaires et astreintes, IFTS, IFT, vacataires, stages, etc…)
o Saisie des avantages en nature des agents logés ou affectées en restauration
o Contrôle mensuel des paies, gestion des passages en correction
o Saisie des retenues de diverses organismes (Mutuelles, PREFON,...)
Missions ponctuelles ou spécifiques
o En cas d’une absence au sein de l’équipe, assurer la suppléance sur l’intégralité du poste de gestionnaire-paie.
o Classement et archivage des dossiers et des éléments justificatifs de paie
o Participation à l’organisation des élections des représentants du personnel
Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction de l’évolution de l’activité du service.
Profil recherché
Compétences requises :
SAVOIR-FAIRE REQUIS
o Organisation, rigueur et méthode
o Sens de l'initiative et des priorisations dans le travail
o Esprit et travail d'équipe
o Aptitude pour l'accueil, pédagogie
o Réserve et discrétion professionnelle
o Capacité à contrôler et à analyser des données
o Capacité à rédiger
o Adaptabilité
o Reporting
CONNAISSANCES ASSOCIES
o Connaissances de la réglementation relative au statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière.
o Maitrise des outils bureautiques HRA (NSI RH), SAP, GESTIME, Excel, Word, Outlook.
o Expérience similaire exigée.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre APHP_2026-23840 publiée le 02/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.