Gestionnaire Carrières/Paies — Mairie d'Arnouville
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En bref
Gestionnaire Carrières/Paies — Mairie d'Arnouville, à Arnouville (Val-d'Oise). Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Temps complet. Candidatures jusqu'au 08/12/2026.
Détails
| Type | Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent |
|---|---|
| Employeur | Mairie d'Arnouville Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire Carrières/Paies |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Arnouville (Val-d'Oise) 15-17 rue Robert Schuman, Arnouville |
| Statut | Remplacement |
| Ouvert aux contractuels | Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 09/10/2026 |
| Date limite de candidature | 08/12/2026 — encore 23 jours |
| Référence | O095261009001391 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous la Responsabilité de la responsable Ressources Humaines, l'agent est chargé, dans le cadre d’une organisation intégrée, d’assurer la gestion des dossiers du personnel de la Ville et du CCAS
Missions et conditions d'exercice
- Accueil physique et téléphonique des agents municipaux dans l’orientation de leur carrière
- Gestion administrative des dossiers des agents depuis leur recrutement jusqu’à leur départ (hors retraite) : élaboration des actes administratifs tous statuts confondus, établissement et exécution des paies et des charges, suivi administratif des avancements de grades et d’échelons, suivi des absences, congés et heures de récupération, courriers…
- Suivi des absences maladies et accidents de travail des agents de la Ville et du CCAS
- Elaboration des paies Ville et CCAS
- Validation des trains de paie globaux ville et CCAS
- Suivi et mise à jour de l’évolution statutaire,
- Suivi administratif des candidatures, des saisonniers et stagiaires accueillis au sein de la collectivité
- Assurer l’intérim sur les autres missions du service en cas de nécessité et/ou d’absence des collaborateurs
- Gestion des dossiers de mise en œuvre de la prévoyance,
- Etablissement de la DSN mensuelle
- Suivi du coût CCAS mensuel
Profil recherché
Niveau Bac / Bac +2
Droit public et statut de la Fonction Publique
Bonne connaissance de l’environnement territorial, du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de paie
- Maîtrise du progiciel CIVIL NET RH
- Maîtrise des outils Word et Excel
Tact, diplomatie et disponibilité dans les relations auprès des services
- Rigueur
- Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
- Aptitude à travailler en équipe
- Sens du service public
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O095261009001391 publiée le 09/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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