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Gestionnaire de carrière — Eurometropole de Strasbourg

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Jusqu'au 22/11 · encore 7 joursCatégorie BTemps complet2 postes
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En bref

Gestionnaire de carrière — Eurometropole de Strasbourg, à Strasbourg (Bas-Rhin). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 22/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurEurometropole de Strasbourg
Intercommunalité
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteGestionnaire de carrière
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailStrasbourg (Bas-Rhin)
Service emploi et développement des compétences - 1 parc de l'etoile, Strasbourg
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le01/03/2027
Nombre de postes2 postes
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le23/10/2026
Date limite de candidature22/11/2026 — encore 7 jours
RéférenceO067261023000026
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

La direction des Ressources humaines compte 156 agent·es dont les missions sont de mettre en œuvre une politique des ressources humaines sociale, collaborative et éthiquement responsable.

Vous ferez partie du service Administration des ressources humaines, au sein duquel 55 agent·es assurent notamment la gestion du personnel, la paie de la collectivité, le suivi administratif du temps de travail et le traitement des absences pour raison de santé.

Missions et conditions d'exercice

Vous êtes chargé·e de la mise en œuvre, dans le cadre des dispositions légales et règlementaires, de l’ensemble des actions relatives au déroulement de la carrière et à la paie d’un portefeuille donné d’agent·es, en binôme avec un·e autre gestionnaire.

Dans ce cadre :

Vous gérez les carrières par l’établissement des actes administratifs correspondants et l’actualisation des données dans les logiciels Civi-RH et Net-RH (recrutement, stage et titularisation. position administrative,...).

Vous appliquez et contrôlez la procédure de paie afin d’en garantir sa fiabilité (calcul des paies, vérification des écarts de paie).

Vous accomplissez certaines actions transversales (selon les gestionnaires et en fonction des besoins) : procédure d'avancement mensuels d'échelon et contrôle mensuel de la DSN.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Bac à bac+2 en ressources humaines ou administration des collectivités territoriales. Vous justifiez d'une expérience en gestion des ressources humaines requérant une expertise en gestion des dossiers de la carrière et paye, une maîtrise des fondamentaux en RH, ainsi que de la culture administrative, juridique et statutaire des collectivités territoriales.

Vos atouts ?

Votre maîtrise des statuts de la Fonction Publique Territoriale (FPT) vous permet de rédiger les actes administratifs et de préparer la paie.

Votre sens de l’organisation vous permet de respecter les exigences liées à la gestion des échéances.

Vos qualités rédactionnelles facilitent l’élaboration d’actes administratifs clairs et rigoureux.

Votre capacité à travailler en transversalité et en équipe, votre polyvalence et votre adaptabilité vous permet de vous adapter à un périmètre d’activités en constante évolution.

L'employeur se présente

Situées sur un territoire transfrontalier, la Ville et l’Eurométropole de Strasbourg comptent près de 7000 agent·es et plus de 200 métiers au plus proche des habitant·es œuvrant au quotidien pour offrir un service public de qualité qui accompagne les évolutions de notre société : économie, solidarités, éducation, écologie,…

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O067261023000026 publiée le 23/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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