Gestionnaire des Ressources Humaines — Université de Limoges

L’agent sera chargé d’assurer le rôle de référent Pensions/Retraites de l’établissement et de la coordination avec la Plateforme Mutualisée des Retraites (PMR) basée à Poitiers et le Service des Retraites de l’Etat et de contribuer à la gestion de l’absentéisme long des personnels BIATSS et enseignants

Vos activités principales

Être l’interlocuteur unique de la PMR

Transmettre à la PMR des documents préparatoires aux EIG (estimations indicatives globales)

Faire établir les arrêtés de radiation des cadres

Répondre aux demandes d’affiliation rétroactive au régime général

Etablir les certificats d’exercice et renseigner les documents inter-régime de retraite pour les anciens personnels

Assurer le suivi des remontées de carrière et des certifications d’identité pour alimentation des CIR (comptes individuels de retraite)

Assurer le suivi du tableau de bord prévisionnel des départs à la retraite

Régulariser les cotisations RAFP des vacataires extérieurs

Etablir et appliquer les procédures de gestion en adéquation avec celles de la PMR et selon l’évolution réglementaire

Assurer des entretiens individuels à la demandes des agents pour les conseiller et les accompagner dans leurs démarches administratives

Assurer la gestion de l’absentéisme long des personnels de l’Université

Suivre et tenir à jour les tableaux de bord concernant l’ensemble des personnels BIATSS et enseignants en situation de CLM, CLD, CGM, Temps partiel thérapeutique…

Gérer les dossiers d’accident de travail et de maladie professionnelle des personnels BIATSS et enseignants

Elaborer les arrêtés relatifs à l’absentéisme long et les transmettre aux gestionnaires paye mais également aux administrations extérieures concernées

Répondre aux enquêtes ministérielles concernant l’absentéisme long

Participer aux réunions

Faire le lien avec le Conseil Médical, et traiter les procès-verbaux

Rédiger et transmettre les courriers d’information aux personnels concernés

Réaliser et diffuser les procédures relatives à l’absentéisme long au sein du service et vis-à-vis des usagers selon l’évolution réglementaire

Fiabilisation des dossiers administratifs des agents et des données informatiques

Accueil et information des agents

Participation à certaines opérations de gestion du service

L'Université de Limoges est un établissement pluridisciplinaire qui rassemble 20 000 étudiantes et étudiants sur cinq campus (Limoges, Brive, Tulle, Guéret, Égletons), avec cinq composantes généralistes, cinq instituts de formation et une école d'ingénieurs. Acteur structurant de son territoire, elle emploie plus de 1 800 agents permanents.

Sa recherche, organisée en cinq instituts fédérant vingt-deux unités, s'appuie sur des domaines « signature » de rayonnement international. L'institut XLIM et le laboratoire IRCER (UMR CNRS) sont reconnus mondialement en électronique, photonique, mathématiques, informatique et sciences des matériaux. La signature « One Health », portée par l'institut OmegaHealth avec l'INSERM, le CNRS, l'INRAE, l'IRD et le CHU de Limoges, structure des travaux en épidémiologie, résistance aux antimicrobiens et médecine personnalisée.

L'université cultive aussi des niches d'excellence en droit, sciences économiques et sciences humaines et sociales.

Cette excellence irrigue une offre de formation pluridisciplinaire, dont 45 % intègre les enjeux de développement durable et de responsabilité sociétale. Site web : https://www.unilim.fr/

La direction des ressources humaines de l’Université de Limoges (DRH) assure la gestion de l’ensemble des personnels de l’université, soit environ 800 personnels BIATSS et 1 000 enseignants et enseignants-chercheurs, titulaires et contractuels. A ce titre, elle pilote l’ensemble des missions RH de l’établissement, incluant :

La gestion administrative, statutaire et juridique des carrières et des situations individuelles ;

La politique de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels ;

Le pilotage des emplois, des effectifs et des compétences ;

Le développement des compétences, la formation professionnelle et l’accompagnement des évolutions professionnelles ;

L’action sociale et l’accompagnement individuel, notamment des situations de handicap ou de fragilité ;

La prévention et l’amélioration des conditions de travail.

L’agent recruté sera positionné au sein du service de la gestion statutaire et des carrières des personnels BIATSS.