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Responsable du pôle prestations RH emploi et competences — CDG FPT de la Haute-Vienne

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Jusqu'au 31/12 · encore 47 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

Responsable du pôle prestations RH emploi et competences — CDG FPT de la Haute-Vienne, à Limoges (Haute-Vienne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurCDG FPT de la Haute-Vienne
Établissement public local
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteResponsable du pôle prestations RH emploi et competences
CatégorieA
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Attaché, Attaché principal
Métier(s)Chargé ou chargée de projet GPEEC, Chargé ou chargée du recrutement, Conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Lieu de travailLimoges (Haute-Vienne)
55 rue de l'Ancienne Ecole Normale d'Instituteurs - BP 339, Limoges
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailOui
Poste à pourvoir le31/03/2027
Rémunération« Traitement indiciaire + IFSE+ CIA - Chèques déjeuners - Participation à la protection sociale complémentaire (50% Prévoyance - 25€ mutuelle +enfants)-COS »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le30/10/2026
Date limite de candidature31/12/2026 — encore 47 jours
RéférenceO087261013001618
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Piloter, coordonner et développer les différentes missions des 5 services du pôle: Missions temporaires, animation du réseau des secrétaires généraux de mairie, conseil en évolution professionnelle, conseil en organisation, emploi, concours.

Participer activement à la vie du CDG 87 dans le cadre de réunions de Direction

Missions et conditions d'exercice

Pilotage du Pôle

  • Orientations, coordination et suivi des activités
  • Animation des activités et des réflexions d’évolutions potentielles ou nécessaires
  • Impulsion de nouvelles procédures de travail en lien avec les besoins des collectivités et établissements affiliés

Développement des services

  • Poursuivre la qualité de l’offre de service du Pôle en fonction de l’évolution des attentes des adhérents
  • Déployer des actions en matière de GPEEC en lien avec l’Observatoire de l’emploi
  • Poursuivre la dématérialisation des outils de gestion
  • Impulser de nouvelles missions au regard des besoins détectés
  • Référent du pôle auprès de l’ensemble des collectivités et des partenaires

Au sein de l’équipe de Direction

  • Participer aux projets de l’établissement, notamment dans le cadre de réunions CoDIR
  • Participer aux actions transversales du CDG
  • Être force de proposition sur l’évolution du pôle en lien avec les besoins des collectivités
  • Assurer de l’échange d’information inter services

Profil recherché

Savoir :

  • Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
  • Connaissance des acteurs de l’emploi et de la formation, des partenaires institutionnels
  • Maîtrise des applications bureautiques et des logiciels spécifiques

Savoir-faire :

  • Aptitude à la gestion des ressources humaines
  • Capacité d’encadrement d’équipe, de communication
  • Méthode, rigueur, organisation
  • Autonomie, force de proposition

Savoir-être :

  • Qualités relationnelles et rédactionnelles
  • Faire preuve de discrétion professionnelle
  • Être pédagogue et diplomate
  • Savoir fédérer

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O087261013001618 publiée le 30/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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