Gestionnaire paie et ressources humaines — Mairie de Genay
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En bref
Gestionnaire paie et ressources humaines — Mairie de Genay, à Genay (Rhône). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 25/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Genay Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire paie et ressources humaines |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Genay (Rhône) RUE DE LA MAIRIE, Genay |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Rémunération | « Rémunération statutaire du cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux + régime indemnitaire mensuel (IFSE) et annuel (CIA) + tickets restaurants à 6€ (50/50) + participation mutuelle santé et prévoyance + prise en charge de la cotisation CNAS » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 27/10/2026 |
| Date limite de candidature | 25/11/2026 — encore 10 jours |
| Référence | O069261026001440 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
La ville de Genay est une commune de 5 700 habitants située dans le Val de Saône, à l'entrée Nord de la Métropole de Lyon.
Pour contribuer à développer la qualité du service public, le Pôle Ressources recrute un gestionnaire de paie et des ressources humaines.
Vos missions.
Intégré au sein du service ressources humaines composé de trois personnes, sous la supervision du responsable et en lien quotidien avec l’autre gestionnaire, vous êtes garant de la bonne exécution des paies et de la carrière des agents.
Missions et conditions d'exercice
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, déclarations sociales, suivi des remboursements…)
- Gestion et traitement de la paie jusqu’au mandatement
- Suivi des congés ordinaires et maladie, déclarations et suivi des remboursements
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents
- Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale…)
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps…)
- Assurer une veille réglementaire et technique
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale
- Participer à l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus…)
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…)
- Accompagner les agents dans la professionnalisation
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne
- Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CAP, CST) et y participer le cas échéant
- Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…)
- Assurer le suivi administratif des candidatures spontanées
Profil recherché
- Compétences techniques :
- Maîtrise du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivités
- Maîtrise de la règlementation : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion de la paie, mobilité, formation …
- Maitrise des outils informatique (pack office notamment) et des logiciels métiers (Berger-Levrault serait un plus)
- Savoir organiser son temps et son travail
- Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale
- Compétences relationnelles :
- Etre rigoureux, disponible et efficace
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
- Capacité à être force de proposition pour faire évoluer les pratiques
- Avoir un sens des relations humaines et des responsabilités
- Savoir écouter et dialoguer
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O069261026001440 publiée le 27/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.