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Gestionnaire ressources humaines — Communauté de communes Entre Juine et Renarde

Étréchy · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 13/12 · encore 28 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Gestionnaire ressources humaines — Communauté de communes Entre Juine et Renarde, à Étréchy (Essonne). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurCommunauté de communes Entre Juine et Renarde
Intercommunalité
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteGestionnaire ressources humaines
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailÉtréchy (Essonne)
2 rue des hêtres pourpres, Étréchy
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
Rémunération« Tbi + ri »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le15/10/2026
Date limite de candidature13/12/2026 — encore 28 jours
RéférenceO091261015001757
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité de la responsable des Ressources Humaines, le Gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative et statutaire des agents de la communauté de communes. Il accompagne les agents et les responsables de service dans les démarches RH et veille à l'application de la réglementation en vigueur.

Il participe à la gestion de la paie, au suivi des carrières et à l'ensemble des procédures administratives liées à la vie professionnelle des agents.

1. Gestion administrative et statutaire des agents

  • Assurer le suivi administratif des dossiers des agents de leur recrutement à leur départ
  • Élaborer les contrats, avenants, arrêtés et courriers administratifs
  • Assurer le suivi des carrières : nominations, avancements, promotions, positions administratives et cessations de fonctions
  • Mettre à jour les dossiers individuels des agents et les outils de gestion RH
  • Veiller à l'application des dispositions statutaires et réglementaires

2. Gestion de la paie

  • Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie
  • Participer à la préparation et au contrôle de la paie mensuelle
  • Réaliser les déclarations et opérations administratives liées à la paie
  • Établir les attestations et documents relatifs à la rémunération des agents
  • Assurer le suivi des charges et cotisations sociales

3. Gestion du temps de travail et des absences

  • Assurer le suivi administratif des congés annuels, RTT, autorisations spéciales d'absence et autres absences
  • Contrôler et mettre à jour les compteurs de temps de travail
  • Assurer le suivi des cycles de travail et des sujétions particulières

4. Information et accompagnement des agents

  • Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative
  • Répondre aux demandes des agents concernant leur carrière, leur rémunération ou leur temps de travail
  • Accompagner les encadrants dans l'application des procédures RH
  • Participer à la diffusion de l'information RH au sein de la collectivité

5. Suivi des données RH

  • Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU)
  • Assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines
  • Contribuer à la fiabilisation des données RH et des outils de gestion

Missions et conditions d'exercice

Sous la responsabilité de la responsable des Ressources Humaines, le Gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative et statutaire des agents de la communauté de communes. Il accompagne les agents et les responsables de service dans les démarches RH et veille à l'application de la réglementation en vigueur.

Il participe à la gestion de la paie, au suivi des carrières et à l'ensemble des procédures administratives liées à la vie professionnelle des agents.

Profil recherché

Les « savoirs » :

  • Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
  • Connaissances en gestion administrative du personnel et paie
  • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH Ciril

Les « savoir-faire » :

  • Rédiger des actes administratifs
  • Appliquer la réglementation statutaire
  • Gérer des dossiers dans le respect des délais
  • Organiser et suivre plusieurs dossiers simultanément
  • Travailler en transversalité avec les différents services

Les « savoir-être » :

  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Rigueur et organisation
  • Sens du service public
  • Qualités relationnelles et d'écoute
  • Esprit d'équipe et capacité d'adaptation

L'employeur se présente

Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O091261015001757 publiée le 15/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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