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Gestionnaire RH (h/f) — Mairie de Chaponost

Chaponost · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 11/12 · encore 26 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Gestionnaire RH (h/f) — Mairie de Chaponost, à Chaponost (Rhône). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 11/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Chaponost
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteGestionnaire RH (h/f)
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailChaponost (Rhône)
5 AVENUE DU MARECHAL JOFFRE, Chaponost
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
TélétravailOui
Rémunération« Traitement indiciaire + Régime indemnitaire : IFSE + CIA + Tickets restaurant + Participation employeur à la complémentaire santé + Participation employeur à la prévoyance »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le13/10/2026
Date limite de candidature11/12/2026 — encore 26 jours
RéférenceO069261013000078
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

La Ville de Chaponost (9 400 habitants) située à 11 km de Lyon recrute un(e) Gestionnaire RH afin de renforcer son pôle Ressources et contribuer à la qualité de la gestion administrative et de l’accompagnement des agents de la collectivité.

Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux ou des Adjoints administratifs

par voie statutaire ou contractuelle

SPECIFICITES LIEES AU POSTE :

  • Poste à temps complet – 37h30 hebdomadaires avec RTT
  • Organisation possible sur 4,5 jours
  • Lieu de travail : Mairie de Chaponost – 5 avenue Maréchal Joffre – 69630 Chaponost

Rémunération et avantages

  • Traitement indiciaire
  • Régime indemnitaire : IFSE + CIA
  • Tickets restaurant
  • Participation employeur à la complémentaire santé
  • Participation employeur à la prévoyance

Missions et conditions d'exercice

VOS MISSIONS :

Située à proximité immédiate de Lyon, la Ville de Chaponost est une commune dynamique et attractive, bénéficiant d’un cadre de vie privilégié.

La collectivité compte 200 agents, répartis au sein des services municipaux et du CCAS.

Vous rejoindrez le service Ressources Humaines placé sous la responsabilité du Directeur du pôle Ressources, dans un environnement de travail fondé sur la proximité, la polyvalence et le travail en équipe.

Gestion administrative des dossiers du personnel :

Vous assurez la gestion administrative des situations individuelles et des parcours professionnels des agents :

  • Rédiger les actes administratifs : contrats, nominations, mutations, cessations de fonctions…
  • Établir les documents de fin de contrat
  • Élaborer les tableaux d’avancement d’échelon et de grade
  • Préparer et instruire les dossiers de retraite, en lien avec les agents concernés, le CDG69, la CNRACL et les différents partenaires
  • Assurer les déclarations de cohortes
  • Gérer administrativement les absences des agents : accidents du travail, maladie, congés, RTT…
  • Organiser les visites médicales et suivre le planning, préparer et suivre les dossiers de médailles…

Contrôle des éléments de rémunération :

La paie est assurée par le Centre De Gestion 42 et vous participez au contrôle :

  • Collecter et mettre à disposition du CDG 42 les éléments variables mensuels des agents permanents et contractuels
  • Contrôle des bulletins de paie transmis par le CDG 42
  • Assurer la gestion du régime indemnitaire et des éléments accessoires de rémunération : astreintes, NBI…
  • Assurer l’interface avec les caisses et organismes sociaux,
  • Gérer la participation employeur aux mutuelles des agents dans le cadre du contrat groupe

Missions transversales :

Acteur(trice) de proximité auprès des agents, vous :

  • Accueillez et renseignez les agents sur leurs situations administratives
  • Apportez un premier niveau de conseil et d’information RH
  • Participez aux projets et à l’évolution des pratiques du service RH
  • Travaillez en transversalité avec les membres de l’équipe RH, le Directeur du pôle Ressources et la Directrice Générale des Services

Profil recherché

VOTRE PROFIL :

Vous disposez d’une première expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique territoriale.

Vous souhaitez exercer un métier polyvalent, au contact des agents, dans une collectivité à taille humaine.

Compétences et connaissances :

  • Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
  • Connaissance de la réglementation relative à la rémunération ou capacité à développer rapidement ces compétences
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Qualités rédactionnelles
  • Capacité à rechercher et fiabiliser l’information réglementaire

Qualités professionnelles :

  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Qualités relationnelles et sens de l’écoute
  • Capacité d’adaptation
  • Esprit d’initiative et force de proposition
  • Sens de l’alerte
  • Diplomatie et discrétion
  • Goût du travail en équipe

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O069261013000078 publiée le 13/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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