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Gestionnaire RH PAIE — Mairie de Bagnols-sur-Cèze

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Jusqu'au 21/12 · encore 36 joursCatégorie BTemps complet
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Gestionnaire RH PAIE — Mairie de Bagnols-sur-Cèze, à Bagnols-sur-Cèze (Gard). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 21/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Bagnols-sur-Cèze
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteGestionnaire RH PAIE
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailBagnols-sur-Cèze (Gard)
Hôtel de Ville - B.P. 45160, Bagnols-sur-Cèze
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le22/10/2026
Date limite de candidature21/12/2026 — encore 36 jours
RéférenceO030261022001452
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Agent chargé de la gestion des dossiers et de la paie du CCAS et de l’EHPAD et qui assiste l’agent assurant la paie de la Ville.

Missions et conditions d'exercice

  • Elaborer la paie du CCAS et de l’EHPAD :
  • Appliquer la politique de rémunération de la collectivité
  • Garantir le circuit de la paie
  • Accompagner les services dans la transmission des données
  • Créer les nouveaux agents et les changements de situation dans le logiciel
  • Saisir les éléments et variables de paie dans le logiciel
  • Générer le calcul général
  • Réaliser et contrôler les paies, le calcul des éléments de rémunération et la gestion du prélèvement à la source
  • Transmettre les flux pour la liquidation et le mandatement de la paie, ainsi que les pièces justificatives
  • Effectuer les déclarations sociales périodiques
  • Participer à l’élaboration des déclarations annuelles de la collectivité
  • Participer à l’élaboration et au suivi de tableaux de bord
  • Contrôler la conformité des données de paie, assurer le traitement des réclamations et le suivi des obligations réglementaires
  • Participer à la tenue des dossiers individuels des agents CCAS et EHPAD :
  • Enregistrer les changements de situation au sein du logiciel liés à la gestion administrative des carrières et des données personnelles des agents
  • Participer au classement des données individuelles des agents
  • Assurer la rédaction et la gestion des actes administratifs (contrat, arrêté)
  • Participer à l’élaboration de la paie et des documents de fin de contrat de la VILLE en collaboration
  • Accueil et conseil :
  • Assurer avec écoute et bienveillance l’accueil téléphonique et physique des agents
  • Informer et expliquer l’application de la réglementation du statut ainsi que les procédures

Profil recherché

  • Compétences et formation :
  • Connaissance de l’environnement territorial
  • Connaissance du statut de la fonction publique
  • Maîtrise des outils bureautiques, utilisation des logiciels métiers Finances et RH
  • Aptitudes relationnelles
  • Sens de l’organisation et du travail d’équipe
  • Autonomie dans le travail et la prise de décision
  • Polyvalence en cas de besoin sur les différents postes
  • Réactivité
  • Contraintes :
  • Disponibilité en cas de pic, surtout à la clôture des paies

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O030261022001452 publiée le 22/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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