IFIP/ATT-Chargé du suivi et du pilotage de la campagne de l'évaluation professionnelle des cadres A H/F — Bureau Affectation, Mobilité et carrière des A et A+

Vous intégrerez le pôle carrière composé d’un administrateur des finances publiques adjoint, d’une inspectrice principale, de deux inspectrices divisionnaires, six cadres de catégorie A, cinq agents de catégorie B.

Vous exercerez les missions suivantes en tant que rédacteur de catégorie A au sein d’une équipe composée de 3 cadres A et deux cadres B dédiée à l’évaluation professionnelle :

• Analyser les recours en révision de compte rendu d’évaluation professionnelle avant leur examen en CAPN en préparant des fiches de synthèse et éventuelle participation en tant qu’expert aux CAPN
• Accomplir des travaux de gestion relatifs à l’entretien professionnel de la catégorie A (inspecteur à AFIPA) : préparation et suivi des campagnes professionnelles, gestion RH des agents des services centraux et de la mobilité externe, organisation de la campagne d’évaluation des cadres A en mobilité externe (détachés, PNA ou MAD)
• Actualiser et proposer des évolutions de la documentation existante relative à l’évaluation professionnelle (notamment confection de diaporamas de présentation, usage de tableaux croisés dynamiques, production de statistiques)
• Accompagnement du réseau de la DGFIP avec de nombreux interlocuteurs en interne et en externe par téléphone, mail ou via la communauté Novae
• Participation et suivi d’ateliers sur les évolutions informatiques des différents outils de l’évaluation professionnelle et leur recettage

Vous serez amené à collaborer avec différents interlocuteurs, au sein du bureau comme avec l’ensemble des directions et des cadres.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalentà attachée/attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.