Infirmier.iere PMI — Conseil départemental d'Ille-et-Vilaine

Fonctions :

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire animée par le Responsable Enfance Famille et dans le cadre de l'action sociale départementale, en tant que infirmier.ère / puériculteur.trice vous contribuerez à la promotion de la santé en concertation avec les professionnels médico-sociaux et les partenaires locaux.

A ce titre, vous proposerez, organiserez et participerez à des actions de prévention individuelles et collectives dans le domaine de la santé.

Missions générales :

Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :

1. Participer à la réalisation des bilans de santé complets en classe maternelle (bilans de 4 ans) :

• Organiser et effectuer des séances de dépistage des troubles sensoriels et du développement psychomoteur,
• Assurer le suivi de la couverture vaccinale,
• Assurer les liaisons avec les familles, les enseignants, les médecins, la santé scolaire,
• Assurer le suivi du bilan,
• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre, et l’évaluation d'actions relatives à l'éducation pour la santé

2. Participer aux séances de vaccinations lorsqu’elles existent et au recueil de données.

3. Contribuer aux actions mises en place dans le cadre des alertes sanitaires :

• Participer et collaborer à la prévention des épidémies liées à certains agents infectieux

4. Contribuer à la promotion de la santé :

• Recueillir les informations nécessaires à la mise en place d'un observatoire départemental,
• Participer aux actions collectives en lien avec les projets du CDAS

5. Assurer l'encadrement des étudiants en instituts de formation de soins.

Spécificités du poste :

Missions susceptibles d'évoluer selon le profil du ou de la candidat.e. Une expérimentation est envisagée vers des missions de puériculteur.trice (consultations infantiles, visites à domicile, participation à l'évaluation d'informations préoccupantes ...)

• Permis B et véhicule obligatoire : déplacements réguliers (écoles, lieux de permanence ...)
• Temps de travail : Poste avec horaires modulables et ouvert à différents cycles de travail (5 possible) permettant de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle

Jusqu’à 34 jours de congés et 15 jours de RTT selon le cycle choisi

• Conditions de rémunération : rémunération statutaire selon cadre d’emplois + régime indemnitaire (dont le SEGUR-CTI)
• Avantages du poste : Possibilité d'utiliser la flotte de véhicules mis à disposition pour les déplacements professionnels, réseau métier, offre de formation variée
• Prestations sociales : tickets restaurants, épargne chèques vacances, participation à la complémentaire santé labellisée, contrat collectif de garantie maintien de salaire, aides à la famille proposées sous conditions (garde et séjours d’enfants), en fonction de certains modes de déplacements domicile-travail : possibilité de participation via un forfait mobilité durable et/ou participation employeur aux abonnements de transport collectif