Maitre Chien (h/f) — Mairie d'Enghien-les-Bains

Enghien-les-Bains, station thermale et touristique du Val-d’Oise (95) surclassée de 20 000 à 40 000 habitants et située à seulement 11 km de Paris, constitue l’un des principaux pôles d’attractivité résidentiels et touristiques du département grâce à son casino, deuxième lieu de loisirs le plus fréquenté.

La ville d’Enghien-les-Bains, engagée de longue date dans la sécurité et la tranquillité publiques, recrute des policiers municipaux pour renforcer ses équipes de jour et de soirée, dans un cadre de vie exceptionnel du Val-d’Oise.

Rejoindre le service de police municipale d’Enghien-les-Bains, c’est intégrer un service stable et dynamique depuis des années, fort de plus de 50 agents dont 35 policiers municipaux équipés de MMA, MBPTI et maîtres-chiens, installé dans un poste de police high-tech récemment rénové : Poste fonctionnel et sécurisé, centre de supervision urbain, armurerie moderne, dojo, salle de réunion, salle de sport et salle de repos / cuisine pour allier efficacité et bien-être.

C’est aussi adopter une mentalité de professionnalisation grâce à une formation continue en interne qui vous propulsera au cœur d’un métier passionnant dans une ville unique de la région parisienne : Cadre de vie exceptionnel, sûre, agréable à patrouiller et pleine d’action au quotidien !

Sous les ordres et la responsabilité du directeur de police municipale, l’agent de police municipale a pour mission principale de lutter contre la petite et moyenne délinquance, ainsi que de réprimer toutes les formes d’incivilités, de jour comme de nuit, avec plus de 400 interpellations par an avec remise à l’officier de police judiciaire.

Il travaille en petite et grande semaine sur une vacation de 10 heures par roulement ;

Semaine 1 = lundi – mardi – vendredi – samedi + dimanche (en heures supplémentaires)

Semaine 2 = mercredi - jeudi - vendredi

Horaires brigade de surveillance et d’intervention de jour = 07h30 – 17h30

Horaires brigade de surveillance et d’intervention de soirée = 16h00 – 02h00

Briefing opérationnel effectué tous les jours par le chef de brigade à 08h00 et 16h30

Moyens mis à disposition ;

• Poste de police moderne, fonctionnel et sécurisé, équipé des dernières technologies : CSU pilotés par des opérateurs vidéo avec 270 caméras / Armurerie avec casier électronique biométrique individuel motorisé / casiers collectifs biométrique motorisés / Gestion électronique des clés / Accès biométrique au poste / Contrôle d’accès / Salle de départ opérationnel / Bornes d’appel d’urgence / Fichiers SNPC et SIV en interne / Caméras piétons Bodycam modèle 4 avec retransmission en direct au CSU,
• 6 véhicules de service récents : Rav 4 / Espace / Australe / 5008 / 3008 / Kadjar
• Moyens individuels ; Glock 45 / Bâton télescopique / GAIL 500ml / Gilet tactique
• Moyens collectifs ; Flashball superpro 2 / Taser T10 / Matériels balistique / Matériels VU,
• Moyens de lutte contre la délinquance routière : 2 prolaser / 2 machines détection des drogues / 5 éthylotests,
• 3 VTTAE tout suspendu de marque Scott

Avantages et organisation ;

Vous intègrerez une structure organisée, professionnelle et réputée, qui veille sur ses agents, encadrée par des chefs compétents et des agents formés, expérimentés et motivés pour effectuer un véritable travail de police sur la voie publique.

Les avantages liés au poste ;

• Sport au volontariat intégré dans la vacation (plusieurs machines de sport dans la salle de sport) crosstraining / course à pied / renforcement musculaire / etc … ),
• 1 séance GTPI par semaine sur vacation avec MBPTI et MMA + 2 séances GTPI par mois avec FTSI police nationale sur les progressions,
• Esprit de camaraderie, moments de cohésion,
• Micro-formations en semaine sur vacation avec MBPTI et MMA,
• Formations programmées dans le service par des extérieurs (OMP / Procureur / cabinet de formation / cyno / etc …),
• Formations en droit pénal / procédure pénale / droit pénal spécial par le DPM,
• Formations avec les sapeurs pompiers,
• Accès parking réservé aux agents,
• Possibilité d’évolution professionnelle,
• Bonne entente avec les effectifs police nationale. Relation partenariale de qualité avec les OPJ TC. Très bonne entente avec la direction de la police municipale et les commissaires de police,
• Partie administrative et RH de l’agent gérée en interne par le BOE,
• Hiérarchie, Elus, Maire et cadres de la mairie soutenant les agents au quotidien,

Rémunération ;

• Rémunération statutaire attractive (nouveau RI, ISF 30%),
• Primes fixes et primes variables
• 2 semaines d’astreinte par mois,
• Possibilité de capitaliser les heures supplémentaires effectuées sur l’année,
• Tickets restaurants / CNAS / Emplacement parking