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Médiateur municipal (h/f) — Mairie de Villetaneuse

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Jusqu'au 09/01 · encore 55 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

Médiateur municipal (h/f) — Mairie de Villetaneuse, à Villetaneuse (Seine-Saint-Denis). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grades : Adjoint technique, Adjoint d'animation, Adjoint adm. principal de 2ème classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 09/01/2027.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Villetaneuse
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteMédiateur municipal (h/f)
CatégorieC
FilièreTechnique
Grade(s) recherché(s)Adjoint technique, Adjoint d'animation, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Métier(s)Médiateur ou médiatrice
Famille de métiersCitoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Médiation
Lieu de travailVilletaneuse (Seine-Saint-Denis)
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59, Villetaneuse
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le10/11/2026
Date limite de candidature09/01/2027 — encore 55 jours
RéférenceO093260814001065
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Etre l’interface entre habitants et institutions et contribuer au « mieux vivre ensemble » dans la construction du lien social et civique avec les habitants.

Missions et conditions d'exercice

ACTIVITES PRINCIPALES

Mission de prévention des conflits :

Contribuer à instaurer un climat de convivialité et de sécurité dans les quartiers.

Orienter les personnes vers les dispositifs existants sur le territoire et notamment vers le Programme de réussite éducative et le centre socioculturel Clara Zetkin.

Mise en place d’actions dans les LCR (groupe de paroles adultes et jeunes, jeux, diffusion de film…)

Mission de relais auprès des institutions :

Assurer l’interface entre les services municipaux, les partenaires, les associations et les habitants.

Orienter les habitants vers les services compétents pour toute question ne relevant pas de sa compétence faire remonter auprès des services les demandes des habitants.

Mission de régulation des conflits :

Conflits familles / institution / bailleurs, services de l’Etat (dont l’éducation nationale)

Squats halls d’immeuble

Bagarre entre jeunes

Conflits de voisinage

Réalisation de tâches administratives

Participation aux réunions partenariales

Comptes rendus des activités mises en place dans les quartiers

Mise en place de fiche de suivi et de traitement des situations et des demandes

Suppléer aux fonctions d’accueil du public dans le service

Venir en appui aux permanences

CONDITIONS D’EXERCICE

Poste à temps complet : 35 heures 30 hebdomadaires du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h00/30.

Des déplacements fréquents sur tout le territoire communal

Congés et absence en alternance avec l’autre médiateur municipal

Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.

Prévention médicale requise :

Travail sur écran informatique (20% du temps)

Déplacements (80% du temps)

Profil recherché

SAVOIR-FAIRE REQUIS

Rendre compte de son activité, d’une situation et de conflits potentiels (statistiques mensuelles, synthèses hebdomadaires et mensuelles des activités)

Respect du planning hebdomadaire d’intervention dans les quartiers

Qualités relationnelles

Maitrise des techniques de la médiation

Aptitude au travail partenarial

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O093260814001065 publiée le 10/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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