Psychologue — Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON
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Psychologue — Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON, dans le Rhône. Emploi ouvert uniquement aux contractuels · CDD d'1 an, Fonction publique de l'État. Catégorie A. Candidatures jusqu'au 28/11/2026.
Détails
| Type | Emploi ouvert uniquement aux contractuels · CDD d'1 an |
|---|---|
| Employeur | Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Psychologue |
| Catégorie | A |
| Métier(s) | Psychologue |
| Famille de métiers | Médical et paramédical |
| Lieu de travail | Rhône Centre de Détention de ROANNE, rue Georges Mandel, 42300 ROANNE |
| Statut | Contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert uniquement aux contractuels |
| Télétravail | Non renseigné |
| Poste à pourvoir le | 02/11/2026 |
| Rémunération | 32 575 € brut par an (fourchette indicative pour les contractuels), soit 2 715 € brut par mois |
| Publiée le | 30/10/2026 |
| Date limite de candidature | 28/11/2026 — encore 14 jours |
| Référence | 2026-2457043 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Le psychologue du réseau MLRV du QPR est chargé :
- De mobiliser son expertise et de mettre ses compétences professionnelles au profit de l’appréhension, de l’évaluation et de l’accompagnement des personnes suivies au QPR. Il intervient directement auprès des personnes suivies en lien avec les autres professionnels du QPR et des partenaires extérieurs. En ce sens, l’entretien individuel, seul ou en binôme, et sa présence auprès des publics (action de prise en charge) constituent ses outils d’intervention
- De retranscrire son analyse du fonctionnement de la personne à un temps T, tant à l'écrit que lors d’échanges dans le cadre des instances institutionnelles pluridisciplinaires spécifiques au QPR. Le poste requiert une production régulière d'écrits à destination des services de l’administration pénitentiaire (rapports d’évaluation de la personne, rapport de déroulement de l’accompagnement, rapport de proposition de modification des conditions d’accompagnement). La capacité de travail en équipe et en pluridisciplinarité est donc essentielle
- D’apporter un soutien technique aux acteurs de la prise en charge via son analyse
- De participer à la conception et à l’animation des programmes de prise en charge collectifs à destination des publics cibles / d’accompagner plus spécifiquement l’équipe d’animation concernant la dynamique de groupe, les outils/supports utilisés et le lien entre la mise au travail collective et individuelle pour les participants
- De faciliter la coopération auprès des partenaires ciblés institutionnels et associatifs qui seront amenés à intervenir au QPR, notamment les instances sanitaires
Niveau d'études demandé
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Spécialisation
Psychologie
Compétences attendues
Connaissance approfondie des dynamiques de passage à l'acte et problématiques de violence
Aptitude à travailler en transversalité (niveau régional, départemental et local) et en pluridisciplinarité (personnels de détention, personnels du SPIP, psychologues au sein des services)
- expériences avec le public adulte requise
Capacité à concevoir et à mener des actions collectives de prise en charge dans un cadre professionnel (expérience de prise en charge collective requise)
Savoir-être
Qualité relationnelle, sens du travail en équipe et de la communication
Disponibilité et discrétion professionnelle Capacités d'organisation, d'adaptation et d'autonomie
Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
Conditions particulières d'exercice
Expériences avec le public adulte – mobilité Des déplacements réguliers à Lyon sont à prévoir pour les regroupements et APP-
Informations complémentaires
Formation d’adaptation aux fonctions / Accès prioritaire aux offres de formation continue
Le service
La création des QPR s'inscrit dans une optique de cantonnement des personnes détenues radicalisées violentes et du déploiement du contre-discours. Ils ont pour vocation d'accueillir les personnes qui exercent, ou sont en capacité d'exercer, une forme de prosélytisme idéologique en détention ordinaire. Ces quartiers dits étanches répondent à un niveau élevé de sécurité. La prise en charge proposée dans ces quartiers est renforcée et majoritairement individuelle, s'appuyant sur des entretiens et activités menés régulièrement par les membres de l'équipe pluridisciplinaire.
Un médiateur du fait religieux est présent pour accompagner les questions d'ordre religieux, politico-religieuses et géopolitiques. Les objectifs principaux sont le désengagement de la violence ainsi que la distanciation par rapport à des idées radicales. Des activités en groupe, si elles concourent à cet objectif, peuvent être organisées sur la base d'une évaluation pluridisciplinaire.
La mission interrégionale de lutte contre la radicalisation violente s’assure de la mise en œuvre de la stratégie nationale de prévention et de lutte contre la radicalisation violente, sur la DISP de Lyon en lien notamment avec les départements de mission et DSD, DPIPPR et la CIRP ;
Prend en charge de façon individualisée les publics placés sous-main de justice radicalisés ou en voie de radicalisation violente de la DISP de Lyon ;
Participe aux instances régionales et nationales relatives à la prise en charge des publics.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre 2026-2457043 publiée le 30/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 13/11/2026.