Référent administratif d'accueil C.C.A.S (h/f) — Mairie de Jouy-le-Moutier
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En bref
Référent administratif d'accueil C.C.A.S (h/f) — Mairie de Jouy-le-Moutier, à Jouy-le-Moutier (Val-d'Oise). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 21/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Jouy-le-Moutier Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Référent administratif d'accueil C.C.A.S (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Chargé ou chargée d'accueil, Assistant ou assistante de gestion administrative |
| Famille de métiers | Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives |
| Lieu de travail | Jouy-le-Moutier (Val-d'Oise) 56 rue Gabriel LAINE, Jouy-le-Moutier |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 22/10/2026 |
| Date limite de candidature | 21/12/2026 — encore 36 jours |
| Référence | O095261022000388 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Direction du CCAS, au sein d’une équipe constituée de deux travailleurs sociaux, d’une chargée gestion logement et d’un chauffeur sénior, le référent administratif est garant de la fluidité du parcours de l’usager. Il occupe un poste clé pour contribuer au bon fonctionnement des missions essentielles du C.C.A.S.
- Participer à la lutte contre les exclusions des publics fragilisés en contribuant à l’accès aux droits sociaux des usagers et à leur accompagnement
- Appui à la Direction sur les volets administratif, budgétaire et organisationnel
Missions et conditions d'exercice
1.Mettre en oeuvre les conditions nécessaires à un accueil social de qualité
- Garantir un parcours « sans couture » des administrés en assurant l’accueil téléphonique et physique de premier niveau
- Constituer les dossiers de demandes d’aides légales avant envoi aux institutions décisionnaires
- Assurer la gestion du dispositif d’élection de domicile via le logiciel DOMIFA (instruction des demandes sur rendez-vous, notification des décisions, remise des courriers et radiations)
- Coordonner la prise de rendez-vous de la navette séniors et des différents prestataires du C.C.A.S (écrivain public, juriste, mutuelle…)
2.Participer au bon fonctionnement administratif du CCAS
- Assister la Directrice du C.C.A.S dans la préparation et le suivi des conseils d’administration (contrôle de légalité et publications officielles)
- Traiter les décisions prises en commission permanente, en lien avec la régie
- Rédiger des courriers ou autres actes administratifs (arrêtés, décisions, délibérations, conventions, comptes-rendus…)
- Gestion des demandes de subventions sollicitées par les associations solidaires en lien avec les services communaux et la référente comptable
- Gestion du registre communal des personnes vulnérables (suivre le fichier, organiser les appels en cas de déclenchement du plan canicule par exemple, organiser les interventions à domicile…) et de tout autre dispositif pouvant être mis en place par la Collectivité auprès du public cible
- Assurer le suivi des indicateurs d’évaluation des politiques publiques menées par le C.C.A.S. et participer à l’élaboration du bilan d’activité
- Participer au processus d’analyse des besoins sociaux
- Participer à l’organisation d’actions sociales et d’évènements à destination des usagers avec les autres services de la Ville ou les partenaires institutionnels
- Proposer des axes d’amélioration et d’innovation dans les politiques sociales locales (portage de repas, permanences institutionnelles, recherche de subventions ou des financements complémentaires…), visant à améliorer la qualité du service rendu aux usagers
Profil recherché
Poste sur un grade de catégorie C
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des dispositifs et acteurs de l’action sociale
- Sens du service public, respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle
- Capacités d’accueil, d’écoute et de dialogue
- Capacités rédactionnelles et organisationnelles
- Maîtrise des outils informatiques
L'employeur se présente
16 000 habitants, membre de la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O095261022000388 publiée le 22/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.