Référent commande publique (F/H) — Conseil départemental de l'Isère

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics.

Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

La Direction des Finances du Département est composée de 10 services et compte plus de 150 agents.

Le service Pilotage et de méthodes, service transversal de la direction compte 15 personnes. Il pilote, coordonne et anime l'ensemble des services en matière comptable, budgétaire et d'exécution des marchés publics. Il assure, en outre, l'administration du logiciel financier, la gestion comptable du patrimoine et procède à l'ensemble des écritures budgétaires et comptables « complexes » en lien avec la paierie départementale.

Le référent commande publique se charge des missions suivantes :

• il accompagne et suit les SAF (Services Administratifs et Financiers) dans le cadre du suivi administratif et de l'exécution financière des marchés publics
• il travaille en relation avec la DAJAM (Direction des Affaires Juridiques et des Marchés publics) au sujet de l'application de la politique achats et la gestion administrative des marchés
• il assure une polyvalence et continuité de service sur les missions liées au suivi et à la coordination en matière de marchés publics en lien avec l'administrateur du logiciel financier

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification
• Connaissance du code de la commande publique
• Connaissance des procédures internes
• Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
• Connaissance des techniques de recherche documentaire
• Connaissance de la réglementation en comptabilité publique
• Sens de l'organisation
• Sens de l'écoute
• Capacité à travailler en équipe
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Connaissance des techniques d'animation
• Qualité relationnelle
• Capacité pédagogique
• Qualité rédactionnelle

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics.

Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.