Référent.e Accessibilité Handicap auprès des Usagers — Mairie de Fort-de-France
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En bref
Référent.e Accessibilité Handicap auprès des Usagers — Mairie de Fort-de-France, à Fort-de-France (Martinique). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Fort-de-France Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Référent.e Accessibilité Handicap auprès des Usagers |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Chargé ou chargée d'accueil social |
| Famille de métiers | Inclusion sociale > Travail social et développement social |
| Lieu de travail | Fort-de-France (Martinique) Hôtel de ville, Fort-de-France |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 18/11/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 15/10/2026 |
| Date limite de candidature | 13/11/2026 — candidatures closes |
| Référence | O972261015001752 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le/la Référent.e Accessibilité Handicap auprès des usagers est chargé.e de faciliter l’accès aux services, aux équipements et aux prestations d’une structure pour les personnes en situation de handicap. Il/elle accueille, informe, oriente et accompagne les usagers en tenant compte de leurs besoins spécifiques, afin de favoriser leur autonomie, leur participation et leur inclusion.
Le/la référent.e veille au respect des principes d’égalité d’accès, de non-discrimination, de confidentialité et de respect des droits des personnes en situation de handicap.
Missions et conditions d'exercice
Évaluation des infrastructures et Etablissement Recevant du Public (ERP)
Proposer des solutions pour améliorer l'accessibilité
Collaborer avec les services urbanismes, sécurité de la Ville et les autorités locales
Évaluer les normes d'accessibilité
Appréhender les différents types de handicap et les difficultés générées
Ses missions consistent à identifier les difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap, à informer les usagers sur les dispositifs et les démarches existants, à faciliter les échanges avec les services concernés et à contribuer à l’amélioration de l’accessibilité des locaux, des informations et des services. Il/elle travaille en collaboration avec les équipes internes, les familles lorsque cela est approprié, les associations spécialisées et les partenaires institutionnels.
Profil recherché
CAP/BEP avec Expérience dans l’accueil, l’accompagnement des personnes ou les services à la population, avec une formation complémentaire sur le handicap.
Bac professionnel lié aux services, à l’accompagnement ou à la gestion administrative.
Savoirs :
Connaissance des handicaps, des droits des personnes handicapées, de la réglementation sur l’accessibilité, des dispositifs d’accompagnement et des techniques de communication adaptée.
Savoir-Faire :
Accueillir et informer les personnes en situation de handicap et leurs proches.
Identifier les besoins d’accessibilité exprimés par les usagers.
Orienter les personnes vers les interlocuteurs et les dispositifs adaptés.
Faciliter les démarches administratives et l’accès aux services.
Repérer les obstacles physiques, numériques ou organisationnels à l’accessibilité.
Proposer des adaptations permettant d’améliorer l’accueil et l’accompagnement.
Adapter sa communication aux besoins des personnes.
Coordonner les échanges avec les services internes et les partenaires spécialisés.
Recueillir les difficultés signalées et assurer leur transmission aux services compétents.
Participer aux actions de sensibilisation et à l’amélioration continue de l’accessibilité.
Savoir-être :
Faire preuve d’écoute et d’empathie.
Respecter la dignité, les choix et l’autonomie des personnes.
Adopter une attitude bienveillante et non discriminante.
Faire preuve de patience et de pédagogie.
Être discret et respecter la confidentialité.
Faire preuve de diplomatie et de capacité de médiation.
Être organisé, rigoureux et réactif.
Avoir le sens du service public et de l’intérêt général.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O972261015001752 publiée le 15/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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