Référent(e) paie / Gestionnaire retraite — CDG des Pyrénées-Orientales
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En bref
Référent(e) paie / Gestionnaire retraite — CDG des Pyrénées-Orientales, à Perpignan (Pyrénées-Orientales). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 29/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | CDG des Pyrénées-Orientales Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Référent(e) paie / Gestionnaire retraite |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Perpignan (Pyrénées-Orientales) 35, boulevard Saint Assiscle - Centre del Mon - Hall B- BP901, Perpignan |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 07/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 29/10/2026 |
| Date limite de candidature | 29/11/2026 — encore 14 jours |
| Référence | O066261029000090 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
L’agent « gestionnaire paie/retraite » assure, pour le compte de collectivités adhérentes au service « Paies à façon », les opérations de paie de leurs agents et élus, conformément à la règlementation en vigueur.
L’agent élabore la paie mensuelle dans le respect des dates butoirs, les opérations liées au prélèvement à la source, à la Déclaration Sociale Nominative (DSN), vérifie les bulletins, les états ainsi que les fichiers produits, transmets les fichiers dématérialisés, réalise les traitements de fin d'année, assure l’accueil téléphonique et le conseil en rémunération.
En tant que référent du service paies à façon, l’agent assure le bon fonctionnement du process global de paie concernant le l’ensemble du portefeuille de collectivités adhérentes.
En outre, il peut être amené à assurer des permanences pour renseigner les collectivités territoriales sur des questions relatives à la paie, à la retraite et instruire des dossiers retraite.
Missions et conditions d'exercice
Gestion de la paie des adhérents publics affiliés à la prestation :
- Saisie des éléments variables de paie,
- Contrôles,
- Transfert des fichiers finalisés,
- Déclarations Sociales Nominatives et Cumuls de fin d’année,
- Conseil aux collectivités territoriales en matière de paie
Etablissement des bulletins de paie et d’indemnités, des états liquidatifs et fichiers de virements, des différents relevés de charges, des éléments utiles aux mandatements
Gestion (traitement et suivi) de la déclaration dématérialisée des données sociales (DSN).
Suivi et application de la règlementation paie.
Instruction des demandes d’information retraite.
En qualité de référent, accompagnement de la gestionnaire de paie dans les problématiques de paie, être personne ressource pour toutes les questions relatives à la rémunération. Responsable du traitement et du calendrier de paie.
Suivi des tableaux de bords et des données statistiques.
Accompagnement de première intention pour les collectivités affiliées.
Instruction et réponse aux demandes relatives à la retraite.
Profil recherché
Diplômes / Formations / habilitations nécessaires : formation en comptabilité / gestion de la paie.
Compétences générales requises :
- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de paie
- Comptabilité, Connaissance des différents régimes de rémunérations d'agents publics et privés ainsi que des élus
Expérience requise : Poste antérieur similaire ou, à minima, expérience significative dans la gestion des paies.
Capacité à la mise à jour des connaissances et au suivi de l’actualité du cadre règlementaire paie et statutaire.
Connaissance du logiciel paie E-SEDIT de Berger-Levrault
Sens de l’organisation, réactivité.
Rigueur, respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Compréhension des rubriques de la fiche de paie.
Connaissances générales en matière de retraite.
Connaissance des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel).
Méthode, autonomie, capacité d’adaptation.
Maîtrise des techniques d’accueil téléphonique.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O066261029000090 publiée le 29/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.