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Gestionnaire RH Absences Retraite Temps — Perpignan Méditerranée Métropole

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Jusqu'au 30/11 · encore 15 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Gestionnaire RH Absences Retraite Temps — Perpignan Méditerranée Métropole, à Perpignan (Pyrénées-Orientales). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 30/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurPerpignan Méditerranée Métropole
Intercommunalité
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteGestionnaire RH Absences Retraite Temps
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailPerpignan (Pyrénées-Orientales)
11 boulevard Saint-Assiscle - BP 20641, Perpignan
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
Poste à pourvoir le01/12/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le29/10/2026
Date limite de candidature30/11/2026 — encore 15 jours
RéférenceO066261023000927
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Au cœur d’un territoire de 37 communes, Perpignan Méditerranée Métropole offre une variété de métiers assurés par près de 850 agents, au service des compétences de la Communauté Urbaine.

Riche d’une expertise en gestion du statut de la fonction publique dans ses volets temps de travail et congés, rejoignez un service (11 agents) composé de trois équipes dont celle dédiée aux Absences, à la Retraite et au Temps (4 agents).

Sous l‘autorité du Chef d’équipe, le titulaire du poste, gère les situations individuelles et les processus liés aux absences, au temps de travail, au volet social et à la retraite, dans le respect du cadre légal et en assurant le lien humain.

L’exercice des fonctions s’organise d’une part en missions collaboratives au sein de l’équipe et, d’autre part, en portefeuilles d’agents.

Missions et conditions d'exercice

Missions / Conditions d’exercice

1- Gestion de la Santé, des maladies et accidents du travail et, lien avec le volet social :

  • Assurer l'instruction, l'application adaptée à la situation individuelle et le suivi administratif et réglementaire des dossiers
  • Assurer le suivi des visites médicales, le lien avec les acteurs de la médecine de prévention et le service social
  • Collecter les informations liées aux agents reconnus travailleurs handicapés et le communiquer aux services concernés pour la continuité du traitement
  • Assurer le suivi administratif et comptable des places de crèche au bénéfice des agents de PMM
  • Coordonner les démarches dans le cas du décès d'un agent
  • Assurer l'instruction et le suivi des demandes d'aides FIPHFP
  • Instruire les dossiers de médailles : de l’établissement de la liste à la cérémonie de remise

2- Gestion du temps de travail et des absences :

  • Assurer la mise à jour, la vérification et l’exploitation des données des logiciels Temps et Ressources Humaines
  • Assurer l'instruction ainsi que le suivi administratif et informatique de l'ensemble des absences (congés, autorisations exceptionnelles, ARTT, CET, maternité, paternité, absences syndicales..
  • Gérer les conventions de disponibilité des Sapeurs-Pompiers Volontaires (SPV)

3- Gestion de dossiers en lien avec la retraite :

  • Etudier les droits au regard de la règlementation et constitution des dossiers de retraite (normale, de réversion, d'invalidité, carrières longues, progressive...)
  • Instruire les demandes de prolongation d'activité et simulations de départs en retraite
  • Assurer l'affiliation à la CNRACL des agents recrutés
  • Instruire des dossiers de rétablissement au régime général et assurer le lien avec l'IRCANTEC et les Caisses de retraite du privé

4- Activités spécifiques :

  • Rédiger des courriers divers (lettres, actes, notes, comptes rendus...), classer et archiver
  • Créer et mettre à jour des tableaux de suivi et alimenter les indicateurs des bilans et enquêtes
  • Assurer le traitement comptable des frais
  • Assurer la continuité en travaillant conjointement avec les autres bureaux, en assurant un relai ou un renfort en cas d’absence ou de nécessité prioritaire au sein du service

Profil recherché

Bonne connaissance du statut de la fonction publique applicables aux missions

Techniques rédactionnelles

Capacité d’analyse, d’organisation, et de rigueur

Capacité à travailler en équipe et en autonomie

Sens de l’écoute, de la communication et de la confidentialité

Maitrise des outils informatiques (WORD, EXCEL…)

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O066261023000927 publiée le 29/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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