Responsable du service de gestion des Ressources Humaines — Mairie de Claira
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En bref
Responsable du service de gestion des Ressources Humaines — Mairie de Claira, à Claira (Pyrénées-Orientales). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 19/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Claira Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable du service de gestion des Ressources Humaines |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Responsable de la gestion administrative du personnel |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Claira (Pyrénées-Orientales) 4 place de la république, Claira |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | « Rémunération correspondant à la grille de rédacteur + régime indemnitaire RIFSEEP + CET » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 20/10/2026 |
| Date limite de candidature | 19/12/2026 — encore 34 jours |
| Référence | O066261020000214 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Implantée au cœur des Pyrénées-Orientales, Claira est une commune à la fois paisible et dynamique. Commune de 5000 habitants, elle est animée par de nombreux évènements et activités portés par la ville, une soixantaine d’associations et de nombreux commerces qui font vivre le centre-bourg.
La municipalité emploie environ 90 d’agents et une équipe municipale très investie et engagée dans la vie locale.
Le service des ressources humaines est doté d’un agent de catégorie C (gestionnaire paie et RH).
Sous la responsabilité de la Direction Générale des Services, le(la) Responsable RH conçoit et met en œuvre la politique RH de la collectivité et est responsable de la gestion des dossiers individuels et collectifs du personnel.
Missions et conditions d'exercice
Les enjeux du poste :
- Élaborer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Gestion administrative du personnel
- Mettre à jour le règlement intérieur de la collectivité
- Mettre en œuvre un plan de formation pluriannuel
- Gestion de la masse salariale de la commune et du CCAS
- Mise à jour du Document Unique en lien avec l’assistant de prévention
-
Missions principales
1/ Gestion individuelle du personnel
- Carrières des agents titulaires : suivi des carrières, avancements, mobilités, reclassements élaboration des arrêtés administratifs correspondant aux différentes positions
- Élaboration des contrats de travail des agents contractuels
- Gestion des dossiers de retraite des agents CNRACL, des dossiers d’inaptitude et d’invalidité
- Accompagnement à l’évolution professionnelle des agents
- Médiation sur les situations conflictuelles, gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
- Action sociale : suivi des conventions mutuelles et maintien de salaire, labélisation
- Formations : mise en œuvre et suivi des actions de formation des agents de la collectivité
- En charge des dossiers de saisines des organismes paritaires sur les dossiers individuels : CAP, Comité médical en lien avec le Centre de Gestion
- • Conseil et accompagnement des agents
- Conseil et accompagnement des responsables de services, du Directeur Général des Services sur les questions relatives à la gestion du personnel
2/ Gestion collective du personnel
- Support et contrôle sur la paie et la DSN
- Réalisation des déclarations sociales et du RSU
- Mise en œuvre des recrutements nécessaires aux besoins de la collectivité
- Mise en œuvre des dispositions collectives / cadres délibérées par la collectivité et mise en place des nouveaux documents cadres nécessaires
- En charge des dossiers de saisines des organismes paritaires sur les questions collectives : CST
- Saisine et suivi des dossiers confiés au déontologue
- Mise en œuvre de la campagne annuelle d’entretiens professionnels
- Mise en œuvre des élections professionnelles
- Élaboration du budget et suivi de la masse salariale de la commune et du CCAS
- Communication interne : communication régulière auprès des agents
Profil recherché
- Expérience significative en collectivité territoriale exigée
- Formation en ressources humaines, droit public et/ou expérience confirmée sur un poste RH généraliste
- Le statut de la Fonction Publique Territoriale et droit du travail
- Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Le code du travail
- Règle relative à la publicité d’offres d’emploi
- Réglementation relative aux Commissions Administratives et Paritaires et Comité social territorial
- Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
- Connaissances de la réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité au travail
- Réglementation relative au conseil médical
- Fonctionnement du contrôle de légalité
-Démarche de projet pour l’élaboration et la mise en place de la GPEEC
Positionnement statutaire et rémunération
- Emploi de catégorie B,
- CET
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O066261020000214 publiée le 20/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.