Référent service public (h/f) — Mairie de Bobigny
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En bref
Référent service public (h/f) — Mairie de Bobigny, à Bobigny (Seine-Saint-Denis). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière culturelle. Grades : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 03/01/2027.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Bobigny Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Référent service public (h/f) |
| Catégorie | B |
| Filière | Culturelle |
| Grade(s) recherché(s) | Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Chargé ou chargée des publics |
| Famille de métiers | Culture > Politiques territoriales d'action culturelle |
| Lieu de travail | Bobigny (Seine-Saint-Denis) 31, Avenue du président salavdor allende, Bobigny |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 03/01/2027 |
| Nombre de postes | 2 postes |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 04/11/2026 |
| Date limite de candidature | 03/01/2027 — encore 49 jours |
| Références | 2 avis identiques publiés par l'employeur, un par poste : O093261104000693, O093261104000694 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public · Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
ACCUEILLIR ET ACCOMPAGNER LES PUBLICS, ÊTRE RÉFÉRENT ACCUEIL
- Structurer un accueil de qualité pour le secteur jeunesse, assurer la fonction de
référent accueil.
- Assurer le rôle de référent principal pour les partenaires liés à la petite enfance et aux
familles.
- Accueillir, renseigner et orienter les publics, en individuel ou en groupe
IMPULSER DES PROJETS DE MÉDIATION ET DE DÉVELOPPEMENT DE LA LECTURE
- Concevoir et assurer des actions de médiation en direction de différents publics, en
particulier les publics du champ social et publics en situation de handicap.
- Être force de proposition pour faire vivre le secteur jeunesse et développer de
nouvelles actions.
PARTICIPER À LA GESTION ET À LA VALORISATION DES COLLECTIONS
- Participer à la constitution, au traitement, au rangement et à la mise en valeur des
collections, notamment le suivi de fonds spécifiques.
- Contribuer à la promotion des collections et à leur accessibilité auprès des différents
publics.
Missions et conditions d'exercice
ACCUEILLIR ET ACCOMPAGNER LES PUBLICS, ÊTRE RÉFÉRENT ACCUEIL
- Structurer un accueil de qualité pour le secteur jeunesse, assurer la fonction de
référent accueil.
- Assurer le rôle de référent principal pour les partenaires liés à la petite enfance et aux
familles.
- Accueillir, renseigner et orienter les publics, en individuel ou en groupe
IMPULSER DES PROJETS DE MÉDIATION ET DE DÉVELOPPEMENT DE LA LECTURE
- Concevoir et assurer des actions de médiation en direction de différents publics, en
particulier les publics du champ social et publics en situation de handicap.
- Être force de proposition pour faire vivre le secteur jeunesse et développer de
nouvelles actions.
PARTICIPER À LA GESTION ET À LA VALORISATION DES COLLECTIONS
- Participer à la constitution, au traitement, au rangement et à la mise en valeur des
collections, notamment le suivi de fonds spécifiques.
- Contribuer à la promotion des collections et à leur accessibilité auprès des différents
publics.
Profil recherché
Vous disposez d'une solide culture générale et d'une bonne connaissance du secteur de l'édition et de l'univers des bibliothèques. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et numériques.
Rigoureux·se, autonome et organisé·e, vous savez faire preuve d'adaptabilité et gérer des missions variées.
Doté·e d'un excellent relationnel, vous avez le sens de l'écoute et du service public, ainsi qu'un réel intérêt pour l'accueil des publics et la médiation.
Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité et savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs et partenaires variés.
L'employeur se présente
Ville-Préfecture du département de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est façonnée par 20 siècles d'histoire, comme le laisse deviner son important patrimoine archéologique, architectural et artistique. En plein renouvellement, notre collectivité témoigne d'un regain d'activité et d'un nouveau dynamisme, porté par des évolutions urbaines importantes et son intégration dans la métropole du Grand Paris. Aujourd'hui un nouveau regard se porte sur notre ville !
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O093261104000693 publiée le 04/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.