Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant — Mairie de Vignoux-sur-Barangeon
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant — Mairie de Vignoux-sur-Barangeon, à Vignoux-sur-Barangeon (Cher). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière médico-sociale. Grades : Educateur de jeunes enfants, Puéricultrice. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 02/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Vignoux-sur-Barangeon Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant |
| Catégorie | A |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Educateur de jeunes enfants, Puéricultrice |
| Métier(s) | Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | Vignoux-sur-Barangeon (Cher) 25 RUE DE LA REPUBLIQUE, Vignoux-sur-Barangeon |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 02/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 30/09/2026 |
| Date limite de candidature | 02/12/2026 — encore 17 jours |
| Référence | O018260610001258 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Placée sous la responsabilité de la municipalité, la directrice veille au bon fonctionnement de la structure. En collaboration avec l’équipe, elle veille à la sécurité physique et affective et au bien-être des enfants accueillis dans la structure et garantit un accueil de qualité. Elle conçoit, met en œuvre et coordonne le projet d’établissement. Elle est en charge de la gestion budgétaire de la structure.
Elle manage une équipe pluridisciplinaire de professionnels de la petite enfance.
Résultats attendus :
Mettre au cœur du projet d’établissement le bien-être et l’épanouissement de l’enfant et mettre en place un accompagnement efficace de l’ensemble de l’équipe pour atteindre cet objectif.
Garantir une gestion efficace des différents besoins de la structure sur le plan administratif et logistique.
Missions et conditions d'exercice
ADMINISTRATIF, REGLEMENTATION, HYGIENE, SECURITE
- Organiser, élaborer et contrôler les actes administratifs inhérents à la structure :
- Tenir à jour les dossiers administratifs des enfants et le registre de présence des enfants
- Suivre les dossiers des familles (contrats, factures)
- Participer à l’élaboration du budget et en suivre l’exécution, conformément aux règles budgétaires et de commande publique
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de prévention et de traitement des risques spécifiques à la structure (guide hygiène et sécurité, guide/charte interne de bonnes pratiques)
- Assurer la veille juridique et réglementaire et garantir l’application des mesures concernées : contrôle de l’application des règles, procédures, conformité des produits, service et prestations
- Garantir une formation constante et de qualité en direction du public, du personnel et de la hiérarchie
- Assurer la liaison institutionnelle (CAF, PMI, établissements spécialisées, scolaires) et fournir les documents requis par les organismes de contrôle et notamment les déclarations CAF
DEVELOPPEMENT DU POLE PETITE ENFANCE
- Définir et piloter le projet global de la structure intégrant un volet éducatif adapté aux besoins et aux réalités du terrain
- Mettre en place des projets pédagogiques en lien avec les orientations municipales
- Ouvrir la structure sur son environnement
GESTION DES MOYENS ET DES RESSOURCES, PLANIFICATION, CONTROLE/EVALUATION
- Gérer et encadrer l’équipe de la structure
- Accueillir, encadrer et accompagner le personnel dans le domaine pédagogique
- Apporter un soutien technique à l’équipe
- Organiser et animer les réunions d’équipe, journées pédagogiques, événements, commissions, groupe de travail
- Assurer une veille professionnelle et la diffusion aux personnels : transmissions de consignes aux agents sur l’hygiène, le développement de l’enfant, l’alimentation et la sécurité
- Assurer le suivi technique des locaux et des équipements
- Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
- Valoriser les compétences professionnelles de chacun
EN LIEN AVEC LES ENFANTS ET LEURS PARENTS
- Accueillir et renseigner les parents
- Recevoir les parents et les informer du fonctionnement de la structure
- Veiller à la santé, la sécurité et au bien être des enfants accueillis
- Informer les parents de l’évolution de leur enfant
- Participer aux transmissions orales et écrites auprès des parents et des professionnels concernant l’enfant
- Administrer les traitements nécessaires aux enfants sur prescription médicale et autorisation des parents
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
Profil recherché
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- techniques artistiques, ludiques et manuelles
- maîtrise de techniques d'animation, de
créativité et d'expression ;
- offre en matériels éducatifs (fournisseurs)
- politiques de la CAF et dispositifs sociaux et familiaux
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- organisation territoriale
- environnement territorial local, instances et processus de décision de la collectivité
- orientations et priorités des élus et décideurs
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O018260610001258 publiée le 30/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.