Responsable de l'unité équipe éducative (h/f) — Conseil départemental des Hauts-de-Seine

Encadrement et management des agents de l'Unité, en lien avec les services et missions compétentes

• Organisation du travail de l'unité
• Définition des objectifs
• Animation de l'équipe
• Évaluation de l'activité des agents
• Accompagnement à l’évolution professionnelle et à la montée en compétence

Pilotage de la planification et de la coordination opérationnelle des ressources du service

• Élaboration et suivi des plannings des éducateurs et coordonnateurs
• Arbitrage des affectations en fonction des priorités du service
• Ajustement des ressources selon les besoins des unités et des projets

Supervision de la gestion du matériel sportif et pédagogique ainsi que de la logistique des dispositifs et manifestations.

• Gestion des stocks et inventaires
• Organisation des prêts et mises à disposition
• Coordination des opérations de déploiement, d'installation et de retrait du matériel
• Contrôle des conditions d'utilisation et de maintenance

Soutien technique et opérationnel aux unités Sport et Handicap, Sport et Cohésion Sociale/Inclusion, Sport et Parcours Jeunesse ainsi qu'aux chefs de projet du service.

• Participation à la préparation des actions
• Mobilisation des moyens humains et matériels
• Appui à l'organisation des événements et des dispositifs départementaux

Contribution au suivi et à l’évaluation du service.

• Élaboration d'outils de suivi et de tableaux de bord
• Analyse de l'activité et des besoins
• Suivi administratif : marchés, budget
• Proposition d'évolutions organisationnelles, logistiques et matérielles
• Participation à la prospective et à la définition des besoins futurs du service

Savoirs

Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités

Connaissance des politiques sportives départementales

Connaissance de la gestion logistique et événementielle

Connaissance des procédures administratives et budgétaires

Gestion des stocks et du matériel

Outils de planification, de suivi d'activité et de reporting

Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs

Savoir faire

Encadrer et animer une équipe

Piloter une activité et coordonner plusieurs projets simultanément, tant dans le suivi qu’au niveau administratif, réglementaire ou dans sa gestion opérationnelle

Planifier et optimiser l'utilisation des ressources

Organiser des manifestations et dispositifs sportifs

Construire et suivre des tableaux de bord

Conduire des réunions et arbitrer des priorités

Travailler en transversalité avec de multiples acteur

Gérer les conflits

Savoir être

Sens de l'organisation

Rigueur et méthode

Réactivité

Capacités d'anticipation

Qualités relationnelles et d’écoute

Esprit d'initiative

Aptitude à la négociation et à l'arbitrage

Sens du service rendu aux unités opérationnelles

Autonomie et capacité à rendre compte

Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais.

Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.

Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :

• de beaux projets pour construire l'avenir du Département
• d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
• d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
• d'une politique salariale attractive
• d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
• d'un soutien à la parentalité

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?