Coordinateur CLSPDR (h/f) — Mairie de Chaville

Missions principales

Piloter et animer le CLSPDR

• Assurer le secrétariat et la coordination du CLSPDR et de ses différentes instances
• Préparer et organiser les réunions plénières, groupes de travail et instances thématiques : ordres du jour, convocations, supports et comptes rendus
• Mobiliser les partenaires et favoriser leur implication dans les actions engagées
• Assurer le suivi des décisions et des engagements pris
• Développer et entretenir un réseau partenarial dynamique à l'échelle du territoire

Déployer la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance

• Participer à l'élaboration et à l'actualisation de la stratégie territoriale
• Décliner les orientations politiques en actions concrètes et opérationnelles
• Élaborer et piloter le plan d'actions annuel
• Analyser les problématiques locales et identifier les phénomènes émergents
• Proposer des réponses adaptées aux enjeux du territoire
• Suivre les indicateurs, évaluer les dispositifs et réaliser des bilans réguliers à destination de la direction et des élus

Développer les actions de prévention et contribuer à la tranquillité publique Animation du réseau partenarial :

• Coordonner et accompagner les actions de prévention à destination des différents publics, notamment des jeunes
• Contribuer aux dispositifs de prévention des violences, des incivilités, des conduites à risques et des phénomènes de radicalisation
• Participer aux actions de prévention des violences intrafamiliales et des violences faites aux femmes, en lien avec les partenaires spécialisés
• Accompagner les démarches de prévention situationnelle et contribuer aux réflexions relatives à la vidéoprotection et à la sécurisation des espaces publics
• Participer à l'analyse des phénomènes de délinquance et des problématiques de tranquillité publique

Animer et coordonner le réseau partenarial

Vous développez une coopération étroite avec les acteurs institutionnels et locaux, notamment :

• Les services de l'État, la Préfecture et la Police nationale
• Les autorités judiciaires, le Parquet et la Protection judiciaire de la jeunesse
• L'Éducation nationale et les établissements scolaires
• Les bailleurs sociaux
• Les associations et acteurs locaux
• Les services sociaux et médico-sociaux
• La Mission locale et les structures d'insertion
• Les services municipaux, le Département et les autres collectivités territoriales

Vous facilitez la circulation des informations utiles à la prévention et à la tranquillité publique, dans le strict respect des règles de confidentialité et du cadre juridique applicable.

Contribuer à la sécurisation de la collectivité et piloter la Réserve communale de sécurité civile

Sécurisation et continuité des activités :

• Élaborer et formaliser le Plan de continuité des activités (PCA) de la collectivité
• Participer à la réflexion et à la mise en œuvre des mesures de sécurisation des services municipaux

Réserve communale de sécurité civile (RCSC) :

• Piloter le recrutement et le suivi des engagements des réservistes
• Organiser et animer la vie de la réserve : réunions, formations et exercices
• Coordonner les modalités de mobilisation opérationnelle de la réserve

Missions transversales

• Rédiger des notes d'analyse, rapports, tableaux de bord et documents d'aide à la décision pour les élus et la direction
• Assurer une veille réglementaire et documentaire dans les domaines de la sécurité et de la prévention
• Participer à la recherche de financements, au montage des dossiers de subvention et à la réponse aux appels à projets
• Assurer le suivi administratif et financier des actions relevant du CLSPDR
• Représenter la collectivité lors des réunions, manifestations et événements en lien avec vos missions

Conditions de recrutement

• Temps de travail non-complet (80%) / 28h hebdomadaires
• Rémunération statutaire + 13ème mois + participation mutuelle + complémentaire prévoyance
• Remboursement transport à hauteur de 75% + forfait mobilité durable
• Participation employeur aux frais de restauration dans les commerces conventionnés par la Ville
• La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, une dynamique managériale innovante fondée sur la confiance et l’intelligence collective, la possibilité d’adhérer à l’Amicale du Personnel ainsi que des actions favorisant le bien-être au travail

Compétences et qualités requises

• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
• Connaissance des politiques publiques de sécurité, de prévention de la délinquance et de tranquillité publique
• Maîtrise des dispositifs liés au CLSPDR et des principaux dispositifs partenariaux
• Connaissance du cadre juridique relatif au partage d'informations et à la confidentialité
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion et de suivi de projets
• Sens du service public et de l'intérêt général
• Aisance relationnelle, diplomatie et capacité à convaincre
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation
• Autonomie, réactivité et esprit d'initiative
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Capacité d'adaptation et aptitude à rendre compte
• Titulaire d'une formation supérieure dans les domaines de la sécurité, de la prévention, des politiques publiques, du droit, des sciences sociales ou de l'administration territoriale
• Une expérience dans les domaines de la sécurité, de la prévention de la délinquance, de la politique de la ville, de l'action sociale ou de la coordination partenariale serait appréciée
• Une expérience en collectivité territoriale et une bonne connaissance des relations avec les services de l'État et les forces de sécurité constitueraient un véritable atout