Responsable de l'unité Traumatismes, avancée en âge et maladies neurodégénératives (f/h) — Santé Publique France

Missions :

Sous la responsabilité du directeur de la DMNTT, le responsable de l’unité traumatismes, avancée en âge et maladies neurodégénératives assurera la responsabilité scientifique, managériale et administrative de l’équipe. Ainsi il :

• Supervise le développement et le pilotage de l’activité de son unité
• Assure le management de l’équipe
• Anime le réseau des partenaires

. Contribue à la définition des orientations stratégiques

Activités :

Le responsable de l’unité traumatismes, avancée en âge et maladies neurodégénératives aura une vision globale et une compréhension des enjeux de santé publique tant au niveau national que régional et une capacité à faire émerger les priorités des axes de travail sur les thématiques portées par Santé publique France pour l’aide à la décision des politiques de santé publique.

La fonction de responsable d’unité revêt une dimension de représentation institutionnelle. De manière opérationnelle, le responsable d’unité assure les fonctions et activités suivantes :

1- Superviser le développement et le pilotage scientifique de l’unité :

• Elaborer et mettre en œuvre le programme de travail pluriannuel et annuel
• Assurer la coordination scientifique des travaux en lien avec les autres directions métiers
• Assurer l’encadrement et la validation scientifique des travaux réalisés
• Animer le réseau des partenaires
• Apporter son expertise scientifique pour l’aide à la décision des politiques de santé publique
• Assurer la transversalité au sein de la direction et de l’agence
• S’assurer de l’utilité des données produites pour le décideur

. Soutenir et organiser la valorisation des productions vers des publics diversifiés ; décideurs nationaux ou locaux, professionnels de santé, acteurs de terrain, média et grand public

1- Assurer le management de l’équipe :

• Animer les équipes et accompagner les collaborateurs dans leurs activités au quotidien
• Arbitrer, prendre des décisions et s’assurer de leur mise en œuvre
• Communiquer les informations utiles à ses collaborateurs et sa direction
• Fixer les objectifs de travail aux collaborateurs
• Veiller à la qualité de vie au travail et à la motivation des collaborateurs
• Prévenir et gérer les situations difficiles
• Evaluer les contributions individuelles et collectives des collaborateurs
• Veiller à l’évolution des compétences des collaborateurs
• Participer au processus de recrutement notamment par l’analyse des besoins de recrutement

. Animer des réunions d’équipe

3- Appuyer la direction de la DMNTT :

• Participer à la définition des orientations stratégiques de la DMNTT et de l’agence nationale de santé publique
• Contribuer aux activités transversales de la direction et de l’agence
• Piloter, par délégation, un ou des projets transversaux de l’agence le cas échéant

Consulter le profil de poste complet sur le site internet de Santé publique France

• Bac+5 minimum, ou doctorat en santé publique ou épidémiologie
• Docteur en médecine ou docteur en sciences ou équivalence avec une formation en épidémiologie ou de santé publique
• Une expérience en conduite de projets est indispensable ; l’encadrement d’équipe serait un plus

Aptitudes et compétences :

Il est attendu pour ce poste :

• Au plan technique :
• Compétences scientifiques en épidémiologie et en statistiques
• Bonne connaissance des problématiques de santé publique, et particulièrement des thématiques de l’unité
• Conduite de projets scientifiques
• Bonne connaissance de la valorisation scientifique
• Capacité d’analyse et de synthèse en vue de la prise de décision
• Capacités rédactionnelles
• Capacité à s’exprimer à l’oral et à l’écrit
• Bonne connaissance du milieu institutionnel de la santé publique française
• Bonne connaissance des partenaires institutionnels

. Anglais lu et écrit

Au plan managérial :

• Capacité à proposer une organisation de travail répondant aux objectifs fixés
• Structurer et formaliser des activités, des processus de travail
• Savoir assurer un retour aux agents sur les activités et les travaux réalisés
• Savoir promouvoir et faciliter le travail collaboratif
• Capacité à animer des réunions d’équipe
• Capacité à conduire des entretiens de nature RH
• Savoir valoriser les compétences, les travaux réalisés par les agents
• Pouvoir identifier les sources de motivation pour les agents
• Capacité à être attentif aux situations et aux personnes et répondre à leurs sollicitations dans les meilleurs délais
• Capacité à susciter et à favoriser la cohésion d’équipe tout en respectant les individus

Santé publique France est l’agence nationale de santé publique française. Etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministre chargé de la santé, issu de la fusion de plusieurs établissements publics, créé par l’ordonnance 2016-246 du 15 avril 2016, l’agence intervient au service de la santé des populations. Agence scientifique, d’expertise et de sécurité sanitaires, elle a pour missions :

1° L'observation épidémiologique et la surveillance de l'état de santé des populations ;

2° La veille sur les risques sanitaires menaçant les populations ;

3° La promotion de la santé et la réduction des risques pour la santé ;

4° Le développement de la prévention et de l'éducation pour la santé ;

5° La préparation et la réponse aux menaces, alertes et crises sanitaires ;

6° Le lancement de l'alerte sanitaire.

L’agence est organisée autour de 12 directions scientifiques, transversales ou assurant le soutien à l’activité.

Les orientations stratégiques de l’agence et son programme de travail, arrêtés par son Conseil d’administration, se déclinent en trois axes :

• Consolider la capacité d’anticipation et de réponse réactive pour faire face aux menaces sanitaires
• Mesurer et évaluer l’ampleur des maladies et des facteurs de risques pour guider leur prévention et leur contrôle
• Renforcer l’impact sur la santé dans toutes les politiques publiques et la prévention et promotion de la santé