Responsable de la gestion de la protection sociale et du développement des compétences H/F — Pôle Hospitalier Gérontologique Nord Sarthe

Descriptif du poste de travail :

Le Responsable "F/H" de la gestion de la protection sociale et du développement des compétences assure le pilotage, la coordination et la supervision des activités relevant de ses deux domaines de responsabilité.

Missions : gestion de la protection sociale

Piloter et superviser la gestion de la protection sociale des agents, garantir le suivi administratif des situations individuelles et contribuer à la prévention des risques professionnels ainsi qu'au maintien dans l'emploi.

• Activités régulières et ponctuelles :

Gestion administrative de l'absentéisme

Gestion de la santé au travail

Piloter la commission interne de Retour et Maintien dans l'Emploi (REMAIDE).

Contribuer à la recherche de solutions adaptées aux situations individuelles en lien avec les acteurs concernés.

Gestion des accidents de service et des accidents de trajet (AS/AT)

Gestion des maladies professionnelles

Gestion du temps partiel thérapeutique (TPT)

Gestion du reclassement

Gestion de l'invalidité

Gestion des compléments de traitement CGOS

Missions de correspondant CGOS

• Assurer les missions de correspondant CGOS de l'établissement
• Informer les agents sur les prestations proposées par le CGOS
• Valoriser les dispositifs et prestations susceptibles de bénéficier aux agetns

Missions : gestion du développement des compétences

Définir, piloter et mettre en uvre la politique de développement des compétences de l'établissement, en veillant à l'adéquation entre les besoins institutionnels, les besoins des services et les projets professionnels des agents.

• Activités régulières et ponctuelles :

Gestion de la politique de formation institutionnelle

Gestion de plan de formation

Gestion des études promotionnelles

Gestion du logiciel métier dédié à la formation

Gestion de l'apprentissage

Gestion des dispositifs d'accompagnement individuels de formation

Encadrement d'un gestionnaire en charge de la protection sociale et de la gestion du temps de travail.

Diplômes exigés ou souhaités :

• Diplôme de niveau 5 (DEUG, BTS, DUT, DEUST) ou de niveau 6 (Licence, licence professionnelle), de préférence dans le domaine des ressources humaines
• Formations exigées ou souhaitées :
• Formation en gestion des ressources humaines
• Formation en droit de la Fonction Publique, idéalement de la Fonction Publique Hospitalière
• Formation en management et encadrement d'équipe
• Formation en gestion de projet et conduite du changement
• Formation en gestion de la formation professionnelle et développement des compétences
• Expériences exigées ou souhaitées :
• Expérience significative en gestion des ressources humaines dans la Fonction Publique, de préférence dans la Fonction Publique Hospitalière
• Une expérience en encadrement ou en coordination d'activités RH est souhaitée
• Une expérience dans les domaines de la protection sociale, de la gestion de la formation professionnelle ou du développement des compétences constitue un atout

Qualités requises : sens du relationnel, discrétion professionnel, adaptation, esprit d'initiative et travail en équipe

Poste à temps complet au forfait, ouvrant droit à 19 jours de RTT. La rémunération associée, se base sur la grille indiciaire du grade d'Adjoint des Cadres de la fonction publique hospitalière.