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Responsable de la voirie (h/f) — Mairie du Petit-Quevilly

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Jusqu'au 30/11 · encore 15 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Responsable de la voirie (h/f) — Mairie du Petit-Quevilly, au Petit-Quevilly (Seine-Maritime). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière technique. Grade : Technicien. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 30/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurMairie du Petit-Quevilly
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteResponsable de la voirie (h/f)
CatégorieB
FilièreTechnique
Grade(s) recherché(s)Technicien
Métier(s)Chef ou cheffe d'équipe d'entretien et d'exploitation voirie et réseaux divers
Famille de métiersVoirie et infrastructures > Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Lieu de travailLe Petit-Quevilly (Seine-Maritime)
2 Place Henri Barbusse bp202 - www.petit-quevilly.fr, Le Petit-Quevilly
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le19/10/2026
Date limite de candidature30/11/2026 — encore 15 jours
RéférenceO076261019000870
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Responsable de la voirie (h/f)

Missions et conditions d'exercice

Piloter la surveillance du domaine public sur le sujet des déchets, de la salubrité, de la circulation et du stationnement :

  • Mettre en place des outils de suivi des demandes
  • Assurer la relation entre les différents intervenants (Métropole, usagers, prestataires …)
  • Apporter des solutions adaptées au problématiques et faire remonter les difficultés
  • Apporter des réponses aux usagers

Animer et encadrer l’équipe propreté en binôme avec le responsable adjoint, garantir le bon fonctionnement de l’activité quotidienne, organiser les congés et les demandes d’absences occasionnelles, gérer les conflits.

Planifier, organiser et contrôler le travail de nettoyage effectué sur les espaces publics communaux et les aires de jeux.

Participer aux réunions de chantiers des travaux de voirie organisés par la Métropole.

Participer à la rédaction des marchés publics ou accords-cadres de son domaine d’activité.

Être agent(e) communal(e) référent(e) auprès de prestataires externes de son domaine d’activité : gestion des déchets, dératisation, curage des réseaux d’eau pluviale, désherbage de la voirie, petits travaux de voirie.

Gérer les approvisionnements nécessaires à l’équipe et les crédits de fonctionnement mis à sa disposition.

Organiser et participer à l’astreinte salage.

Faire appliquer le respect des règles de sécurité et de signalisation et contrôler le port des EPI.

Gérer le parc matériel affecté à l’équipe et veiller à sa bonne utilisation.

Participer à l’organisation d’évènements festifs ou autres.

Organiser, en collaboration avec le service espaces verts, le ramassage des feuilles en automne.

Profil recherché

Bac +2 en Travaux Publics, Génie Civil ou équivalent

Expérience similaire souhaitée

Savoir travailler en équipe

Être organisé(e) et rigoureux

Avoir le sens de l’observation

Savoir ce qui relève de son propre pouvoir de décision ou ce qui réclame un arbitrage hiérarchique

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O076261019000870 publiée le 19/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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