Responsable de service aides à l’habitat — Conseil départemental de l'Allier

Délégation des aides à la pierre :

• Assurer la veille juridique et réglementaire en lien avec le logement social, l’Anah et le Département
• Diffuser et informer les équipes et les partenaires sur les modalités de mise en oeuvre des programmes et dispositifs liés à l’habitat
• Participer à la programmation et à la négociation des objectifs et dotations délégués
• Piloter, suivre et contrôler les différents cadres contractuels délégués (conventions, avenants…)
• Dresser des bilans et élaborer des procédures
• Participer à la commission locale de l’habitat (CLAH) et instances idoines

Manager une équipe :

• Assurer la transmission des informations
• Contrôler et valider les différentes missions
• Impulser une dynamique et harmoniser les pratiques
• Porter et assumer les décisions et orientations prises

Coordonner les actions et programmes en lien avec les aides à l’habitat (Etat, Anah, Département)

• Participer aux comités et réunions en lien avec l’habitat indigne, PDH, PLH, OPAH, PIG, Ateliers de l’Anah…
• Appuyer les partenaires et aux services sur des sujets spécifiques
• Conseiller sur les modalités de mise en oeuvre de programmes de financement
• Rédiger des notes et rapports de commission permanente ou de session

Participer au fonctionnement de la Direction.

Suppléer le directeur en période d’absence.

• Savoir

Maitriser le code de la construction et de l’habitation.

Connaitre les dispositifs de financement concernant le logement social, l’Anah, le Département.

Disposer de notions de comptabilité et finance publique.

Comprendre les mécanismes décisionnels et de validation de l’Etat et du Département.

Connaitre les politiques locales en matière d’habitat.

• Savoir faire

Utiliser les outils informatiques dédiés aux missions et aux managers

Maitriser les outils bureautiques

Disposer d’un esprit de synthèse et d’analyse

Etre à l’aise en réunion et à l’oral

Posséder des qualités rédactionnelles et relationnelles

• Savoir être

Rendre compte à la hiérarchie

Savoir travailler en autonomie

Avoir le sens des responsabilités

Communiquer avec les différents interlocuteurs et partenaires

Posséder un sens aigu du travail en équipe

Porter et assumer des décisions

• Habilitations

Habilitation spécifique au niveau de l’État pour l’accès aux logiciels

Permis B

• Conditions d’exercice

Gestion du temps : missions compatibles avec du télétravail.

Travail sur écran : 50 à 60%.

Déplacements : fréquents

• Conditions d’accès

Titulaire ou contractuel

Bac +3

Tickets restaurants

Participation employeur mutuelle labellisée et prévoyance

Adhésion gratuite au Comité des Œuvres Sociales (COS) et au CNAS

Choix d'options pour le temps de travail :

• 35h50 par mois, soit 7h10 théorique par jour avec 4 jours de RTT bloqués (jours de fermeture du Département) ou
• 39h par mois, soit 7h48 théorique par jour, avec 22 jours de RTT dont 4 bloqués (jours de fermeture du Département)

Horaires de travail (selon nécessité de services) :

Plage variable entre 7h45 et 9h00

Présence obligatoire de 09h00 à 11h30

Pause déjeuner peut-être prise entre 11h30 et 14h00 avec une durée minimale de 45 minutes

Présence obligatoire de 14h00 à 16h30

Plage variable entre 16h30 et 18h30