Emploi MairieLes offres d'emploi public, chaque jour
Emploi permanentCandidatures ouvertesOuvert aux contractuels

Responsable des Ressources Humaines — Mairie de Bohain-en-Vermandois

Bohain-en-Vermandois · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 15/12 · encore 30 joursCatégorie BTemps complet
Enregistrer

En bref

Responsable des Ressources Humaines — Mairie de Bohain-en-Vermandois, à Bohain-en-Vermandois (Aisne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Bohain-en-Vermandois
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteResponsable des Ressources Humaines
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)Directeur ou directrice des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailBohain-en-Vermandois (Aisne)
MAIRIE, Bohain-en-Vermandois
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le01/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le07/10/2026
Date limite de candidature15/12/2026 — encore 30 jours
RéférenceO002261007000358
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Le responsable des ressources humaines assure la gestion administrative de la carrière et de la paie des agents de la collectivité, dans le respect des dispositions statutaires et réglementaires. Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services, il accompagne les agents et les responsable de service dans le suivi de leur situation administratif. Il participe à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité, assure le suivi des dossiers individuels, des instances et des procédures liées à la carrière, à la santé et à la paie, tout en garantissant la fiabilité des données et la sécurité juridique des actes.

Missions et conditions d'exercice

ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES DOSSIERS DU PERSONNEL

  • Créer, constituer et enregistrer les données individuelles des agents
  • Mettre à jour les dossiers individuels
  • Organiser la consultation des dossiers
  • Réaliser les tableaux de bord
  • Préparation des délibérations et comité médical
  • Mise à jour du dossier de l’agent sur les plateformes du CDG

ASSURER LA GESTION DES CARRIERES

TACHES

  • Accueillir, renseigner et informer les agents sur l’application et la règlementation notamment par des notes de service et dans les bulletins de paie
  • Suivre les carrières et mettre en application les dispositions statuaires
  • Elaborer les actes de la gestion courante de la carrière
  • Assurer le suivi du dispositif interne de temps de travail et de l’absentéisme
  • Gestion des dossiers retraite
  • Réaliser les documents de fin de contrat des agents

REALISER LA PAIE

  • Recueillir et saisir les éléments nécessaires à l’exécution de la paie
  • Réaliser et contrôler les bulletins de paie
  • Préparer les états de cotisation et gérer l’action sociale (chèque déjeuner, MNT, GMS, Mutuelle + DSN et les anomalies)
  • Suivre l’évolution des indicateurs de paie
  • Mandatement de la paie (intégration des données de paie, pièces justificatives de la paie )

ASSURER LA GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

TACHES

  • Gérer les demandes de recrutement, stages et analyses des postes
  • Participer à l’organisation du CT (ordre du jour et documents de synthèse)
  • Réaliser le bilan social
  • Suivie administratif du document unique
  • Référent MNT
  • Suivie de l’absentéisme et des visites médicales
  • Veille juridique

AUTRES

  • Mettre en place l'outil de gestion temps de travail
  • Accompagnement des agents dans leur quotidien
  • Organiser et gérer le temps de travail
  • Rédaction des arrêtés
  • Organiser les élections professionnelles
  • Assurer la communication RH
  • Gestion des arrêtés de régis

La liste des missions et activités mentionnées dans la présente fiche de poste n’est pas exhaustive. L’agent pourrait se voir confier d’autres missions selon les besoins de la collectivité

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES

Respect des délais

Assiduité et ponctualité

Capacité à concevoir et conduire un projet

Capacité à gérer les moyens mis à disposition

Sens de l’organisation et de la méthode

Connaissance des procédures et des règles de fonctionnement

Qualité d’expression écrite et orale

Capacité d’anticipation et d’innovation

Entretien et développement des compétences

Réactivité et adaptabilité

Autonomie

Capacité à gérer une équipe.

Connaissances en paie - gestion de carrière - retraite

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

Recevez par e-mail les prochaines offres « Ressources humaines » dans l'Aisne.

Gratuit. Nous vous envoyons un e-mail pour confirmer. Vous préférez vous connecter avec Google ?

Autres offres ouvertes — Mairie de Bohain-en-Vermandois

Offres similaires dans l'Aisne

Toutes les offres d'emploi Ressources humaines dans l'Aisne →

Source : emploi-territorial.fr, offre O002261007000358 publiée le 07/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.