Responsable du Pole Ressources & Developpement H/F — Centre de Gestion de Meurthe-et-Moselle

Il(elle) met en œuvre les missions suivantes :

• Coordonner les services de son secteur et par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services
• Concevoir et proposer une politique de sécurisation juridique du fonctionnement du centre et d'optimisation des ressources : humaines, financières, techniques

Dans ce cadre, il(elle) détermine les objectifs stratégiques de son domaine au regard des orientations stratégiques du centre, il en assure le suivi et son évaluation.

Il(elle) a en charge l’encadrement et la supervision de l’activité :

• Du service « Interventions techniques »
• Du service « Finances »
• Du service « Ressources humaines »
• De l’unité « Juridique »

A noter que l’unité juridique emporte également, outre les activités d’assistance et de conseil juridique, les missions liées à la déontologie et au dispositif de signalement.

Dans son activité, le(la) responsable du pôle devra notamment :

• Adapter les ressources disponibles au projet du CDG, piloter l'élaboration des outils et dispositifs de contrôle interne
• Utiliser les techniques d’analyse et de contrôle de gestion, les méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
• Élaborer une stratégie financière pluriannuelle
• Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
• Superviser les marchés publics et les actes d’achat public au sens large

Spécificités du poste :

Membre de la direction générale

Ponctuellement horaires atypiques

Savoirs :

• De formation supérieure en gestion des collectivités locales, droit public ou ressources humaines, avec une expérience significative sur un poste managérial
• Principes fondamentaux de la comptabilité générale
• Directives M57
• Code des marchés publics
• Règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités
• Prospective et analyse financière
• Méthodes et outils de prévision
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines

-Statut de la fonction publique

-Droit social

• Management d’équipe

Savoirs faire / savoirs techniques :

• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et logiciels métiers
• Bonne compréhension de l'environnement et des enjeux des collectivités locales et maîtrise des finances locales, ressources humaines et de l’achat public, ainsi que de la méthodologie de conduite de projets

Savoirs être :

• Solides connaissances de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures administratives, financières, juridiques
• Aptitudes au management, à la cohésion d’équipe
• Qualités relationnelles et rédactionnelles, esprit de synthèse, force de proposition
• Intérêt pour les méthodes participatives et d’intelligence collective
• Rigueur, réactivité, capacité à respecter les délais, dynamisme
• Disponibilité, discrétion, sens de l'organisation et du travail en équipe