Responsable du service eau et assainissement / Futur Directeur du Syndicat — Mairie de Saint-Flour

• Accompagner la création et la mise en place du futur Syndicat Eau et Assainissement au 1er janvier 2027
• Participer à la définition de son organisation, de ses moyens et de ses modalités de fonctionnement
• Assurer, dans l’attente de la création du Syndicat, le pilotage du service Eau et Assainissement de la Ville de Saint-Flour et l’encadrement des équipes

A la création du Syndicat :

• Pilotage des équipes
• Préparer et suivre le budget, les tarifs et les principaux indicateurs d’activité
• Assurer le suivi des ressources humaines, des marchés publics et de l’administration générale du service
• Apporter un conseil technique et réglementaire aux élus, et alerter sur les risques techniques, juridiques, sanitaires et environnementaux
• Veiller à la mise en œuvre des décisions
• Apporter une expertise dans les domaines de l’eau potable et de l’assainissement : programmation des travaux, schémas directeurs, études, recherche et gestion de la ressource en eau
• Piloter et suivre les chantiers et opérations structurantes
• Planifier et superviser l’entretien, la maintenance et l’évolution des réseaux et des ouvrages
• Coordonner les interventions des équipes et des prestataires
• Assurer une présence opérationnelle en cas d’incident ou de situation d’urgence, y compris auprès des usagers
• Élaborer les rapports réglementaires, notamment les RPQS Eau et Assainissement, et assurer les déclarations auprès des organismes concernés
• Développer les relations partenariales
• Assurer la veille juridique

• Formation dans les métiers de l’eau et de l’assainissement, de niveau Bac+2 à Bac+5, ou expérience professionnelle avérée dans le domaine
• Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans une collectivité ou une structure exerçant des compétences dans le domaine de l’eau et de l’assainissement
• Connaissances solides de la réglementation, du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux techniques liés aux réseaux et ouvrages
• Aptitudes confirmées au management et à l’animation d’équipe
• Capacité à conduire un projet de structuration et de changement organisationnel
• Autonomie, rigueur, disponibilité, sens de l’organisation et force de proposition
• Maîtrise des outils informatiques
• Qualités relationnelles et capacité à travailler avec les élus, les équipes, les partenaires, les prestataires et les usagers
• Permis B indispensable

Cadre d’emploi / conditions

• Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux ou des techniciens territoriaux (selon profil et conditions statutaires)
• Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels
• Temps complet
• Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale, régime indemnitaire, chèques de table et CNAS