Responsable du service social — Centre Hospitalier de Plaisir

MISSION GENERALE

Le cadre socio-éducatif assure l’encadrement hiérarchique et technique de l’équipe des assistants de service social et conseillers en économie sociale et familiale affectés, qui représente 31 postes. Les professionnels exercent sur I’ensembIe des sites du Centre Hospitalier, notamment dans les structures situées à St Cyr I’EcoIe,

Rambouillet, Guyancourt, Viroflay, Trappes. Le cadre socio-éducatif assure la qualité de la prise en charge sociale des patients/personnes accompagnées du Centre Hospitalier de Plaisir et de la Mauldre. Il est le représentant du service au sein de I’institution et auprès des partenaires extérieurs.

ACTIVITÉS PRINCIPALES ET COMMUNES A L’ENSEMBLE DES PROFESSIONNEL(LE)S

1/ Management, encadrement et animation de l’équipe du service social

Le cadre de service social :

Assure Ie recrutement, la gestion et l’évaIuation de l’équipe du service social.

Recueille les besoins en formation des professionnels et participe à l’élaboration du plan de formation.

Répartit la charge de travail au sein de l’équipe et organise la gestion des remplacements.

Evalue régulièrement les besoins en personnel du service social en fonction des spécificités des projets de service/pôle et de l’activité.

Assure l’encadrement et l’accueiI des stagiaires.

Dans un souci de cohérence et d’organisation avec l’équipe pluridisciplinaire de l’unité dont l’assistant social fait partie, le cadre de l’unité reste en charge de la gestion des plannings et de l’autorisation des congés pour les assistants sociaux et CESF.

2/ Qualité de la prise en charge sociale :

II est également Ie garant de la qualité de la prise en charge sociale des patients et des résidents. A ce titre, il :

• Fournit un appui technique auprès des assistants de service social concernant les situations

complexes.

• Participe au suivi des situations complexes d’ouverture de droits
• Veille à la qualité et à l’harmonisation des pratiques professionnelles en formalisant des procédures

de fonctionnement interne.

• Assure une veille juridique et sociale et sa diffusion au sein du service
• Organise la production de statistiques ou de bilans annuels à la demande des services
• Participation aux cellules de gestion des situations complexes

3/ Missions institutionnelles :

Le cadre de service social assure également des missions institutionnelles :

II participe aux réunions institutionnelles.

II participe à la mise en place de coopérations entre les établissements de la direction commune, en

lien notamment avec le cadre socio-éducatif du Centre hospitalier de Versailles.

II assure le suivi des projets transversaux.

II développe des liens avec des partenaires extrahospitaliers (Conseil départemental, MDPH, acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux...).

Il contribue au déploiement du projet stratégique d’établissement.

Qualification :

Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social (D.E.A.S.S.)

Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale

(CAFERUIS)

Compétences :

• Connaissances actualisées relatives aux politiques sociales et au droit,
• Connaissance du milieu hospitalier,
• Capacité à manager, motiver et fédérer une équipe,
• Capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse,
• Capacités à rendre compte de son activité,
• Capacité à travailler en réseau et en partenariat,
• Capacité de synthèse et de rédaction

Qualités :

• Esprit d'initiative, rigueur, persévérance, discernement, adaptabilité, autonomie et organisation dans

l’intervention.

• Sens de la médiation
• Curiosité professionnelle et adaptation aux évolutions du métier
• Respect du contexte d’intervention (unités de soins)
• Discrétion et confidentialité
• Disponibilité et capacités de communication avec l'ensemble des acteurs hospitaliers
• Sens du service public