Responsable Finances / comptabilité — Mairie de La Montagne

La ville recherche un/une Responsable Finances / comptabilité

La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.

La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en quatre pôles (Aménagement urbain et technique, Ressources et citoyenneté, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.

La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.

MISSIONS

Gérer le dispositif comptable de la Collectivité.

Superviser l’exécution des recettes et des dépenses et assurer les relations avec les services comptables de l’Etat, la gestion comptable des marchés, les opérations comptables complexes et optimiser la gestion de la trésorerie.

ACTIVITES BUDGETAIRES ET COMPTABLES

 Assurer la préparation et l’exécution des budgets (Ville, C.C.A.S. et Caisse des Ecoles) et les procédures budgétaires

 Elaborer et mettre en œuvre les documents budgétaires et financiers

 Assurer le suivi de la fiscalité et des ressources de la collectivité

 Participer à la rédaction du rapport d’orientation budgétaire

 Rédiger les délibérations budgétaires et le Rapport Budgétaire et Financier

 Développer des outils de pilotage et d’aide à la décision

 Fournir des analyses financières rétrospectives et prospectives

 Assurer conseils et assistance technique aux élus, à la hiérarchie, responsables et gestionnaires

 Assurer une veille juridique et réglementaire

 Assurer la gestion des dossiers OGEC et RASED en lien avec le Pôle Enfance Jeunesse et Animation

 Assurer la gestion active de la dette, des emprunts garantis et des provisions

 Assurer le suivi patrimonial des actifs communaux dont la passation des écritures d’amortissements

 Assurer le contrôle en amont et l’exécution comptable des marchés publics

 Gestion et suivi de la Taxe Locale sur la Publicité Extérieure

 Transfert des marchés publics au contrôle de légalité via Actes

MANAGEMENT DE PROXIMITE

 Assurer le management opérationnel du service

 Piloter et suivre l’activité du service Finances

 Organiser, mettre en œuvre et vérifier les procédures de travail

 Animer les réunions du service

 Réaliser l’entretien d’évaluation de l’agent du service

• Connaissances professionnelles :

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Solides connaissances des règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités

Instructions et procédures relatives aux immobilisations

Instructions et procédures relatives aux régies

Réglementation de la commande publique

Connaissance du logiciel de comptabilité CIVIL net FINANCES, LOCAL NOVA

• Aptitudes :

Capacité à organiser le travail en fonction des échéances

Capacité à rendre compte

Capacité à être force de propositions

Capacité à communiquer

Savoir s’adapter aux facteurs d’évolution externes (dématérialisation) et à l’organisation administrative de la collectivité

• Qualités relationnelles :

Sens du service public

Respect de la hiérarchie et des élus

Discrétion et devoir de réserve

Capacité à travailler en équipe et à s’intégrer au travail collectif

Savoir travailler en transversalité

Réactivité, rigueur et autonomie