Responsable RH bureau de gestion des enseignants et enseignants-chercheurs H/F — Université de Caen Basse-Normandie
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En bref
Responsable RH bureau de gestion des enseignants et enseignants-chercheurs H/F — Université de Caen Basse-Normandie, à Caen (Calvados). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie A. Poste ouvert aux contractuels. Date limite de candidature non indiquée dans l'offre.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Université de Caen Basse-Normandie Enseignement supérieur et recherche |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Responsable RH bureau de gestion des enseignants et enseignants-chercheurs H/F |
| Catégorie | A |
| Métier(s) | Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Caen (Calvados) Caen |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/09/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 03/09/2026 |
| Date limite de candidature | L'offre n'indique pas de date limite : vérifiez sur l'offre officielle. |
| Référence | 2026-2398874 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Missions principales du poste :
Sous l’autorité du DRH, le responsable des ressources humaines pilote le service de gestion des personnels enseignants-chercheurs et enseignants. Il encadre un service composé de 11 professionnels des ressources humaines (2 agents de catégorie B et 9 agents de catégorie C).
Activités principales du poste :
Piloter le processus de gestion individuelle des agents titulaires et contractuels, du recrutement à la fin de carrière
Assurer la déclinaison opérationnelle du projet d’établissement (volet RH)
Assister et conseiller la direction des ressources humaines, en assurant l’encadrement du service
Garantir la sécurisation du process paie
Piloter le processus de gestion collective selon le calendrier ministériel : avancement, repyramidage, attribution RIPEC C3, attribution PEDR, délégations CNRS, CRCT, CPP, recrutement des enseignants-chercheurs et enseignants, éméritats etc.
Organiser, préparer et assurer le bon fonctionnement des conseils académique et d’administration restreints en étroite collaboration avec les vice-présidents recherche
Participer aux entretiens de dialogue stratégiques dans le cadre de l’élaboration de la politique des emplois
Suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, et veiller à leur bonne application dans le service
Participer au recensement, à l’analyse et à la formalisation des besoins en formation des enseignants et des enseignants chercheurs
Assurer la gestion et l’instruction des dossiers AT / MP, accompagner les situations individuelles complexes
Champs des relations :
Internes à l’Université de Caen-Normandie :
La Direction des Ressources Humaines
La Direction Générale des Services
Les composantes et les services de l’Université
La Direction de la recherche et de l’innovation
Externes à l’Université de Caen-Normandie :
Le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche ainsi que les autres universités
Le Rectorat de Normandie.
Profil recherché
Notre profil idéal
Compétences attendues :
Connaissances
Connaissance de la réglementation publique et du fonctionnement d’un établissement public (statut notamment)
Connaissance des processus de gestion des ressources humaines
Appétences pour la veille réglementaire et la mise à jour des connaissances statutaires
Compétences opérationnelles
Capacités d’organisation
Capacité à mettre en place des procédures, organiser, réguler une activité de service
Contrôle de gestion sociale appliqué à l’activité du service
Capacité à piloter, et décider
Compétences comportementales
Esprit d’équipe
Aptitudes relationnelles, adaptabilité
Autonomie, rigueur, sens du service
Discrétion et réserve professionnelle
Capacités d’anticipation et d’autonomie
Pourquoi nous rejoindre ?
Un environnement stimulant, au cœur de l’enseignement et de la recherche
Télétravail possible
Avantages sociaux attractifs : CET, congés, mobilité durable, restauration, sport
De réelles opportunités d’évolution au sein d’un grand établissement public
Informations pratiques :
Localisation : DRH – Campus 1 – Caen
Contrat : Poste à temps complet de catégorie A (Ingénieur d'études), ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD de 12 mois)
Rémunération :
Statutaire pour les agents titulaires
Selon profil et expérience pour les agents contractuels
Prise de poste : dès que possible
Candidature : CV + lettre de motivation
Date limite : 17 septembre 2026
Si vous êtes intéressé par cette offre, vous pouvez candidater uniquement sur notre site dédié :
https://recrutement-unicaen.nous-recrutons.fr/.
Les candidatures reçues en dehors de ce canal ne seront pas étudiées.
L'employeur se présente
A propos de nous
Université publique pluridisciplinaire, l’Université de Caen Normandie rassemble plus de 33 000 étudiants et 2 700 professionnels engagés au service de la formation, de la recherche et du développement du territoire normand.
Le service
Lieu de travail : Direction des Ressources Humaines (DRH) – Campus 1 – Caen.
La Direction des ressources humaines est chargée de mettre en œuvre la politique des ressources humaines définie par la gouvernance de l’université, conformément aux orientations arrêtées dans son projet d’établissement, et en cohérence avec lignes directrices de gestion.
Elle assure la gestion individuelle et collective des agents de l’Université Caen Normandie de leur recrutement, à leur départ.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre 2026-2398874 publiée le 03/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.